Life At Protiviti

シャンペーン・パウエル

新卒シニアリクルーター、ヒューストン

プロティビティの採用チームのシニアリクルーターであるシャンペーン・パウエルは、次世代の多様な才能を発掘し、若手のプロフェッショナルが新しい職務で成功するために、どのようにアットホームな環境を整えるかを創意工夫しています。

リクルーターとして、シャンペーンは歴史的黒人大学（HBCU）の学生と密に連携し、そのケアに多くの時間を費やしています。また、プロティビティの多様な文化的背景を持つ社員とその支持者のための社員ネットワークグループ「BEING」のリーダーでもあります。

「次世代の才能を見つけ出し、そしてその若手のプロフェッショナルがつながり、成長できるよう、創造的な支援を考えることを通じて、シャンペーンはLife at Protivitiの思いやりのある文化を反映しています。」

点と点を結ぶ

プロティビティで彼女が担当するこの2つの役割は、互いに素晴らしい相乗効果を生んでいます。彼女はキャンパスで「現場の声」を得ることが好きで、学生たちが将来の雇用主に何を求めているのかについて話を聞きます。これは採用チームだけでなく、BEINGのリーダーシップチームにとっても、将来のインターンや新入社員が入社したときに何を期待するかを踏まえてプログラムを計画する上で非常に貴重な情報です。

彼女の役割は、キャンパスだけにとどまりません。特にプロティビティでのキャリアが浅いうちは、新入社員には大きなネットワークの一員であることを感じてほしいと考えています。「コンサルティング業界はペースが速いです。私たちは、誰もが初日から、地域オフィスや全国規模でサポートされていると感じてもらえるようにしたいです」と彼女は言います。

この目標を達成するため、シャンペーンは2023年にBEINGイニシアチブの立ち上げに貢献しました。このイニシアチブでは、インターンや新入社員が内定を受けるとすぐにBEINGメンバーとつながることができます。インターン生にとっては、インターン前の数ヶ月間、会社の社員と関わり続けることを選択できるということです。彼らが仕事を始めると、シャンペーンはすぐに現地オフィスのBEINGメンバーと結びつけ、全国的なグループに参加する機会を提供しています。また、新入社員がクライアントの環境での勤務に移行するという難易度の高いトランジションをサポートすることにも力を注いでいます。

DEIの包括的な視点

シャンペーンは、リクルート業務と「BEING」活動の両方に関わることで得られる360度の視野をとても気に入っています。「私はキャンパス、クライアント、そして会社全体を一望します。そして、BEINGとのつながりや、世界規模で推進されているプロティビティの多様性、公平性、包括性へ向けた取り組みに賛同しているからこそ、私はすべての行動においてDEIを念頭に置いて行動しています。」

次世代の才能を発掘し、これらの若手専門家がつながりを深め、成長するための支援を考えるシャンペーンの姿勢は、Life at Protivitiの思いやりのある文化を体現しています。

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