Results for “Finance Trends Survey” Search Submit Filter by: Advanced Filter All results Solutions Industry Typelist People Client Story Insights/Blogs Filter Search Sort by RelevanceDate Order AscDesc Solution and Industry ファイナンス・トランスフォーメーション 財務経理担当役員に求められる役割は、テクノロジや社内外のステークホルダーの要求に応じて、常に変化しています。プロティビティは、財務リーダーが現在の課題に取り組みつつ、将来の課題に備え継続的な成長機会を模索することを支援します。また、革新的なソリューションを提供し、先見性のある戦略的パートナーとして財務経理部門をサポートします。 Solution and Industry ファイナンス ・テクノロジーとデータ データを最大限に活用し、業務を自動化することは、組織内の変革と成長の中心となるものです。プロティビティは、お客様がデータに基づいて事業の意思決定を行えるよう、データ分析の導入・高度化を支援します。プロティビティは、お客様の財務経理業務と事業のオペレーションの変革に必要なエンド・トゥ・エンドのソリューションを展開するための専門知識と人材を有しています。プロティビティが提供する様々なサービスと連携し、お客様の財務経理部門のニーズに対応するエンド・トゥ・エンドのソリューションを提供します。 Solution and Industry 財務・経理プロセスの最適化 プロティビティが有するプロセス、テクノロジ、チェンジ・マネジメントに関する豊富な実績により、複雑さを最小限に抑え、導入時の混乱を回避します。 プロティビティは、組織体制と事業目標をどのように一致させるのか、課題への対応を先回りしプログラムコストを管理するにはどのように対応すべきかの方法論を提示します。それによって、組織を成長させるために必要な有効性と効率性を享受することができます。 プロティビティのソリューションは、有効性と効率性を向上させ、組織が財務・経理プロセスの戦略的側面をより積極的に管理できるようにします。 プロティビティが提供する様々なサービスと連携し、お客様の財務経理部門のニーズに対応するエンド・トゥ・エンドのソリューションを提供します。 Solution and Industry 従業員体験／人的資本 従業員にとって、自分のキャリアを決めるのは1つの要素ではなく、報酬、勤務の柔軟性、テクノロジー、成長機会、組織の文化など、複数の要素が網の目のように絡み合っています。今日の従業員は、従業員体験をすべての活動の中心に据えている組織で働くことを、かつてないほど強く望んでいます。優位性のある従業員体験を提供する組織は、業界の優秀な人材を惹きつけ、維持し、会社にコミットさせることができます。また企業は、優れた従業員体験を提供する基盤として、人権の尊重についても一層の配慮と対応が求められています。人権問題は、ハラスメントや強制労働、未成年者への性加害など多岐に及び、対応すべき範囲も組織内の従業員だけに留まらず、バリューチェーン全体に及びます。さらに各国で関連する法規制が強化されており、コンプライアンスの観点からも適切な対応が求められます。プロティビティは、意義のある従業員体験の開発および導入を通じ… Solution and Industry コストパフォーマンス管理 企業がグローバルなサプライチェーンの課題に直面し、増大する需要に対応するために適切な人材の確保に苦慮している今こそ、コスト管理とパフォーマンス管理を高度化すべき時です。お客様がいつでも透明性の高い、タイムリーな業績情報を入手できるよう支援します。データやレポートに遠隔地や複数のチャネルからのアクセスを可能とするプロティビティのコスト・パフォーマンス管理ツールは、優れたパフォーマンスと成果を提供します。プロティビティは、データ品質や効率性、運用成果を向上させるようお客様を支援します。プロティビティが提供する様々なサービスと連携し、お客様の組織固有の財務経理部門のニーズに対応するエンド・トゥ・エンドのソリューションを提供します。 Solution and Industry ターゲット・オペレーティング・モデル 新しいテクノロジの採用により、組織はインテリジェント・オートメーションを用いて効率性を向上させ、顧客体験を強化し、リスクを低減することができるようになりました。この変革において、財務経理部門は重要な役割を担っており、財務経理業務のオペレーティング・モデルと中核的な能力は、この変化し続ける状況に対応する必要があります。 プロティビティは、お客様の財務経理機能が望ましい変革の成果を享受するための実践的なロードマップの作成を支援します。最適なビジョンを策定し、お客様のプロセス、手続きおよびチームがお客様の組織にとって最高の価値を提供できるようにします。 既存の変革の取り組みの中で財務経理機能を支援することにより、変革の効果の最大化、課題への対応、および成果の向上を行います。 ファイナンス・ターゲット・オペレーティング・モデルに関する高度な専門知識を有するプロティビティの専門家が、人材、… Solution and Industry ワークフォース分析 ビジネスインテリジェンスと分析から新しい洞察を得ることは、社員と組織に関する重要な疑問に答え、データに基づいた意思決定を可能にします。ワークフォース分析を活用することで、人事リーダーはより持続可能な人材と職場を構築することができます。 私たちは、ビジネス目標の達成と従業員体験の向上を実現するために、実行可能な項目を積極的に特定し、組織を支援します。データ分析を活用することで、人事リーダーは以下のことが可能になります。 採用・入社プロセスの合理化 ダイバーシティ＆インクルージョンの目標達成 報酬プログラムの費用対効果と従業員のエンゲージメントへの影響の検討 スキルギャップの特定と、トレーニングおよびスキル開発活動の成否の測定 従業員エンゲージメントの主要な推進要因の理解 Solution and Industry チェンジマネジメントとコミュニケーション 企業が組織変革、企業統合などの投資から十分なリターンを得るためには、人々の意識と行動を変えなければなりません。プロティビティは、チームのエンゲージメント向上、結果に対するアカウンタビリティ明確化、そして目指す姿の実現を支援します。私たちは、その変化が貴社にとってどのような違いをもたらすのか、そして変革のなかで貴社の社員がどのような役割を果たすのかを明確にします。チェンジマネジメントとコミュニケーションの専門家が、お客様の組織に合わせたソリューションを提供します。 Solution and Industry マネージド・ビジネス・ソリューション 従業員に過剰な負担をかけることなく、課題に対応できるよう、カスタマイズされたソリューションとチームを提供します。企業は、今日の財務・会計上の課題を解決するための革新的な方法を求めています。不測の事態、取引の滞り、一過性のものなど、迅速な対応が求められるため、新たなアプローチが模索されています。財務のリーダーは現在、よりスリムなスタッフでの運営を求められています。多くの場合、日常的なビジネスニーズを満たすために十分なリソースが用意されている一方で、ビジネスの変化のスピードは加速し、財務・経理スタッフへのプレッシャーは増大しています。 Solution and Industry ESGステークホルダーと人材 ステークホルダーは、人、地球、繁栄のトリプルボトムラインを考慮した、効果的かつ包括的で、透明性の高い環境・社会・ガバナンス（ESG）へのコミットメントと行動を求めています。しかし、多くの企業では、ESG関連のトピックや活動にステークホルダーを適切に巻き込むことに苦心しています。私たちの使命は、企業がそのステークホルダーを真に理解し、彼らと意義深く魅力的な協力関係を構築することで、トリプルボトムラインを考慮した、持続可能で長期的な価値を創造できるようにすることです。 私たちは、サステナビリティの文化を支える行動を変革し、それを習慣へと変えることで、理論から行動への移行を支援します。私たちは、顧客、投資家、従業員の期待に沿いながら、急速に進化する環境基準や規制を遵守する業務プロセスを導入します。 Load More
