Search results | Protiviti Japan

Flash Report

行動を起こす時：SECが気候関連の最終開示規則を発表

SEC史上最多となる2万4,000件のパブリックコメントを含む広範な意見募集を経て、当初の提案を修正しました。本稿では、発表された新規制について解説し、企業が遵守のために準備すべきことを説明します。
Research Guide

サステナビリティFAQガイド

持続可能性というテーマは進化し続けており、企業にとっての課題と機会を提示しています。プロティビティは、企業が持続可能性に関してナビゲートするための有用な洞察を提供するために、よくある質問のガイドを作成しました。
Blogs

グローバル内部監査基準を理解する（3回シリーズ）第3回：適合からパフォーマンスへ

シリーズの完結編となる第3回では、内部監査部門の戦略という重要な一領域に焦点を当てます。この戦略は、さらなる協働を要求する一方、内部監査部門を次の段階に押し上げ、変革を推進する機会を提供するはずです。
Blogs

グローバル内部監査基準を理解する（3回シリーズ）第2回：影響のある領域に焦点を当てる

第２回は、皆様の組織に最も影響を与える可能性の高い主要な改訂点を要約し、新基準の適用を達成するのみならず、品質向上を推進するために、現行の実務を変更する必要がある領域をさらに詳しく探ります。
Blogs

グローバル内部監査基準を理解する（3回シリーズ）第1回：内部監査のステークホルダーを巻き込んで適用に向けた基盤を構築する

グローバル内部監査基準の最終改訂版が2025年1月9日に施行されます。主要な改訂内容を紹介した上で、改訂が内部監査部門に与える影響を検討し、適用に向け改訂点を取り入れるための実践的なガイダンスを提供。
Flash Report

トランプ2.0：就任後最初の100日間― 業界別の勝者と敗者の分析

トランプ政権2期目「最初の100日間」を総括し、当初の米国における業界別予測と実際の影響を比較しながら、「勝者」「敗者」「評価が分かれる業界」を再整理。今後の政策展開を見据え、リスクと機会を見極める。
Blogs

CFOが果たすべき「冷静で事実に基づいた関税対応」

関税という「経営を揺るがす不確実性」に、いかにしてファイナンスの知見で立ち向かうか。対中依存の見直しや米国への輸出への対応を検討する際に重要なポイントを紹介。
Solution and Industry

Copilot for Microsoft 365活用アドバイザリーサービス

2022年11月に登場したChatGPTはわずか2か月でユーザ数1億人を突破するなど、生成AIが市民権を得るきっかけとなり、一般ユーザのみならず、企業においても業務効率化、新たな付加価値の提供等、ビジネス変革、デジタルトランスフォーメーションの観点で、生成AIの利活用を検討する動きが広がっています。生成AIをブラウザで利用し始めた企業ユーザは、情報漏洩等のセキュリティに関する懸念から自社に閉じた環境を利用する方式へ移り、現在はより従業員が手軽に利用することを目指しています。その一つの解が、Microsoft 365の生成AI機能であるCopilot for Microsoft 365です。Copilot for Microsoft 365は、ユーザに馴染みのあるExcel、Word、Teams等のオフィス製品において生成AIを使うことができ、Copilot for Microsoft…
Leadership

プロティビティの視野を広げる

リンジー・ヒギンズコンサルタント2、コロンバス神経科学と刑事司法の学位を取得して卒業後、リンジーはプロティビティの大手銀行クライアントのマネー・ローンダリング防止（AML）プロジェクトに契約コントラクターとして参加しました。2022年10月、彼女は正社員となり、現在はオハイオ州シンシナティにあるプロティビティのオフィスを拠点に活動しています。「リンジーは、クライアントにより良いものを提供するためにプロフェッショナルとして成長し続け、それと同時にインクルーシブな職場文化づくりにも貢献しています。彼女の姿勢は、Life at Protivitiの価値観そのものを体現しています。」スキルを高め、視野を広げるリンジーは、さまざまなクライアントのプロジェクトに携わることで、知識とスキルの向上に努めています。これを実現するために、彼女は会社内で積極的にネットワークを広げ…
Leadership

インクルージョンの設計と構築

シャンペーン・パウエル新卒シニアリクルーター、ヒューストンプロティビティの採用チームのシニアリクルーターであるシャンペーン・パウエルは、次世代の多様な才能を発掘し、若手のプロフェッショナルが新しい職務で成功するために、どのようにアットホームな環境を整えるかを創意工夫しています。リクルーターとして、シャンペーンは歴史的黒人大学（HBCU）の学生と密に連携し、そのケアに多くの時間を費やしています。また、プロティビティの多様な文化的背景を持つ社員とその支持者のための社員ネットワークグループ「BEING」のリーダーでもあります。「次世代の才能を見つけ出し、そしてその若手のプロフェッショナルがつながり、成長できるよう、創造的な支援を考えることを通じて、シャンペーンはLife at Protivitiの思いやりのある文化を反映しています。」…

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