Results for Search Submit Filter by: Advanced Filter All results Solutions Industry People Client Story Insights/Blogs Filter Newsletter November 18, 2024 Risk Oversight 180:混乱期における取締役会へのリスク報告 取締役は、より積極的な対話や実践的かつ実行可能な成果の追求、そして将来を見据えたデータと洞察を求めています。本稿では、取締役会へのリスク報告および関与の基礎となる、相互に関連する10の原則をご紹介。 Newsletter August 13, 2024 Risk Oversight 176: 21世紀の人材戦略における取締役会の役割 本資料では、人材戦略における取締役が考慮すべき4つの必須事項と影響力のある5つの行動について解説しています。また、取締役会としてのオーバーサイト(監視)の際の重要な5つのポイントも併せてご紹介します。 Newsletter August 26, 2024 Risk Oversight 177:CXの最大化~勝たなければならないゲーム CXが重要な理由やその構築と維持、CXの出発点としてまとめた5つの提案を解説します。また、企業のオペレーションに内在するリスクに基づいて、取締役会が検討すべき考慮事項も併せて紹介します。 In Focus July 25, 2024 CrowdStrikeに関する障害はテクノロジー・レジリエンスの再起動につながるか? CrowdStrikeによる世界的なシステム障害は、テクノロジーの脆弱性について大きな警鐘を鳴らしました。この事態を受けてビジネスリーダーが取るべき対策や、プロティビティとしての見解をまとめています。 Newsletter September 13, 2024 Risk Oversight178:取締役としての戦略的影響力を高める10の質問 本資料では、全米取締役協会(NACD)主催のイベントから得られた教訓をまとめ、取締役がアドバイザーとしてのパフォーマンスを自己評価する際に自問すべき10の質問を紹介します。 Solution and Industry Copilot for Microsoft 365活用アドバイザリーサービス 2022年11月に登場したChatGPTはわずか2か月でユーザ数1億人を突破するなど、生成AIが市民権を得るきっかけとなり、一般ユーザのみならず、企業においても業務効率化、新たな付加価値の提供等、ビジネス変革、デジタルトランスフォーメーションの観点で、生成AIの利活用を検討する動きが広がっています。生成AIをブラウザで利用し始めた企業ユーザは、情報漏洩等のセキュリティに関する懸念から自社に閉じた環境を利用する方式へ移り、現在はより従業員が手軽に利用することを目指しています。その一つの解が、Microsoft 365の生成AI機能であるCopilot for Microsoft 365です。Copilot for Microsoft 365は、ユーザに馴染みのあるExcel、Word、Teams等のオフィス製品において生成AIを使うことができ、Copilot for Microsoft… Leadership プロティビティの視野を広げる リンジー・ヒギンズコンサルタント2、コロンバス神経科学と刑事司法の学位を取得して卒業後、リンジーはプロティビティの大手銀行クライアントのマネー・ローンダリング防止(AML)プロジェクトに契約コントラクターとして参加しました。2022年10月、彼女は正社員となり、現在はオハイオ州シンシナティにあるプロティビティのオフィスを拠点に活動しています。 「リンジーは、クライアントにより良いものを提供するためにプロフェッショナルとして成長し続け、それと同時にインクルーシブな職場文化づくりにも貢献しています。彼女の姿勢は、Life at Protivitiの価値観そのものを体現しています。」 スキルを高め、視野を広げるリンジーは、さまざまなクライアントのプロジェクトに携わることで、知識とスキルの向上に努めています。これを実現するために、彼女は会社内で積極的にネットワークを広げ、… Leadership インクルージョンの設計と構築 シャンペーン・パウエル新卒シニアリクルーター、ヒューストンプロティビティの採用チームのシニアリクルーターであるシャンペーン・パウエルは、次世代の多様な才能を発掘し、若手のプロフェッショナルが新しい職務で成功するために、どのようにアットホームな環境を整えるかを創意工夫しています。リクルーターとして、シャンペーンは歴史的黒人大学(HBCU)の学生と密に連携し、そのケアに多くの時間を費やしています。また、プロティビティの多様な文化的背景を持つ社員とその支持者のための社員ネットワークグループ「BEING」のリーダーでもあります。 「次世代の才能を見つけ出し、そしてその若手のプロフェッショナルがつながり、成長できるよう、創造的な支援を考えることを通じて、シャンペーンはLife at Protivitiの思いやりのある文化を反映しています。」 … Newsletter June 11, 2024 Risk Oversight 175: 取締役会のM&Aデューディリジェンスへの注力の強化 本資料では、取締役が特定分野におけるデューデリジェンスで尋ねるべき6つの重要な質問を提案し、解説します。 Newsletter July 4, 2024 取締役会の視点 Risk Oversight 175に関する補足:買収が完了してから 買収完了後も取締役が様々な分野について経営陣とのエンゲージメントを継続できるよう、6つの分野に関連する質問に焦点を当て解説。統合効果の確認に役立つ、取締役が議論を始めるための最優先質問についても解説。 Load More