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  • Whitepaper
    March 13, 2025
    グローバル金融機関の現状と今後の展望～制裁と輸出規制
    2024年の制裁・輸出規制の動向を振り返り、2025年に向けた規制の展望を考察。金融機関の課題や規制対応のベストプラクティスを解説し、トランプ政権と前政権の制裁政策の違いを分析します。
  • Flash Report
    May 16, 2025
    トランプ2.0：就任後最初の100日間― 業界別の勝者と敗者の分析
    トランプ政権2期目「最初の100日間」を総括し、当初の米国における業界別予測と実際の影響を比較しながら、「勝者」「敗者」「評価が分かれる業界」を再整理。今後の政策展開を見据え、リスクと機会を見極める。
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    Disability:IN
    Disability:IN is the leading nonprofit resource for business disability inclusion worldwide who is committed to collaborate with purpose to promote the full inclusion of people with disabilities, to inspire accessible innovation for all, and to foster cultures of inclusion. Disability:IN team members come with a variety of lived experiences, which motivate us to work more inclusively. Disability:…
  • Partner
    Out and Equal
    Out & Equal is the premier organisation working exclusively on LGBTQ+ workplace equality. Through our worldwide programs, Fortune 500 partnerships and our annual Workplace Summit conference, we help LGBTQ+ people thrive and support organisations creating a culture of belonging for all. Out & Equal is the global convener, thought leader and catalyst actively working to achieve workplaces…
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  • Survey
    January 19, 2023
    トップリスク2023および2032に関するエグゼクティブの視点
    経営者や取締役会が将来起こりうる潜在的リスクをより的確に把握する手助けとなるよう、プロティビティとノースカロライナ州立大学のERMイニシアチブは、世界中の取締役会メンバーや経営幹部が現在考えているトップリスクに焦点を当てた本レポートをまとめました。
  • Career
    ウェルビーイング
    プロティビティでは、あなたは単なるチームの一員ではありません。プロティビティでは従業員を家族の一員としてみなします。私たちのテーマである「Living Protiviti」は、仕事と生活の両面で充実した生活を送るために社員に提供する福利厚生、ツール、リソースなど、ビジネスのあらゆる要素に反映されています。  私たちは、従業員の人生のあらゆるステージをサポートします。家庭を築きたい人、大切な人を介護している人、旅に出たい人など、それぞれのライフステージに合わせて、探求し、創造し、活躍できるような福利厚生を提供します。  人生のあらゆる側面で目標を達成する力を得たとき、私たちは最高の自分になれると信じています。
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    April 9, 2025
    Risk Oversight 184: 取締役会資料は真に重要な情報を強調しているか
    経営陣がなぜ重要でない情報を提供し続けてしまうのか、その要因を分析し、この課題を解決するための6つのステップを提示します。
  • Blogs
    September 13, 2024
    人事から戦略的人材アドバイザーへ：成功のための人員計画の再設計
    組織が業績を上げ、適応し成長する能力は、2つの要素に左右されます。それは人とデータです。従来の人員計画アプローチにとどまらず、職務や組織構造の根本的な再設計にまで踏み込んだ新たな人材戦略について解説。
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