Results for Search Submit Filter by: Advanced Filter All results Solutions Industry Typelist People Client Story Insights/Blogs Filter Search Sort by RelevanceDate Order AscDesc Leadership 絶え間ないイノベーションの推進 エイミー・バクタヴァチャラムマネージャ、ヒューストン エイミーは、プロティビティが追及する絶え間ないイノベーションの推進を体現しています。エイミーは内部監査人協会（Institute of Internal Auditors)から次世代リーダーリーダー(Emerging Leader)として認められ、プログラムのコーディング経験が全くない中でプロティビティのPython Hackathonに参加し、内部監査Tech Enablementへのキャリアシフトを果たしました。現在は、2つ目の修士号を取得中です。これらは、クライアントに卓越したサービスを提供するために努力し続けるエイミーの成果の一部にすぎません。 「継続的な学習に力を注ぎ、クライアントに革新的で効率的かつ効果的なソリューションを提供するエイミーのストーリーは、Life at Protivitiの象徴です。」… Newsletter October 17, 2024 Risk Oversight 179: アメリカの規制環境の変化が意味すること 本資料では、シェブロン逆転判決による具体的な影響と、その後のアメリカの規制環境の変化について解説します。日本企業にとっても将来的に影響を及ぼす可能性があるため、注目いただきたい内容となっています。 Leadership グローバルコラボレーション トリッシュ・フィネモアシニアディレクタ、オーストラリアトリッシュはプロティビティのグローバルマーケティング担当シニアディレクタで、APACとヨーロッパのオフィスのマーケティングチームを統括しています。オーストラリアを拠点とするトリッシュの典型的な1日は、午前中にアメリカの同僚と打ち合わせをし、日中にアジアやインドのチームメンバーと連絡を取り合い、1日が終わる前にヨーロッパの同僚とチェックインするというスケジュールで進みます。彼女が2006年に入社した当時とは、状況が大きく変わり、現在ではTeamsやその他のバーチャルプラットフォームによって、グローバルでのコラボレーションはとても簡単になりました。トリッシュがプロティビティに入社した当時は、音声会議サービスを使った国際ダイヤルが、他の国の同僚とつながる唯一の方法でした。今では真のグローバルマーケティングチームとして活動できています。… Leadership インターンから正社員へ、成長とサポートの旅 ソフィア・パラシオスコンサルタント2、メトロD.C.ベネズエラ出身のソフィアはニューメキシコの高校を卒業後、ピッツバーグ大学で経済学を学びました。大学2年生のとき、彼女はビジネスメンタリングプログラムに参加し、プロティビティで働く人々とマッチングしました。これがきっかけでソフィアはコンサルタントという職業を知り、自分に向いているのではないかと思い始めました。 「ソフィアの学びと成長へのコミットメントは、チームからのケアやサポートによってさらに引き出され、Life at Protivitiを如実に反映しています。」 インターンからフルタイムへのステップアップメンターのアドバイスを受け、ソフィアは大学2年生の時にコンサルティングを直接体験してもらうために企画された2021年の「Discover Protiviti」という2日間のプログラムに参加することにしました。… Leadership スポーツへの情熱とデータの融合がクライアントを成功に導く ニック・チャファルディーニアソシエイトディレクタ、ニューヨークサンディエゴ・パドレスでインターンを経験し、現在はプロティビティのリスク・コンプライアンス・アナリティクス部門に所属するニックは、スポーツとデータ分析への情熱を融合させる意外な方法を見出しました。ニックは自身の経歴を活かし、プロゴルファーのマット・フィッツパトリックのパフォーマンスデータを統合・分析するアプリをプロティビティのチームと共同で開発しました。このプロジェクトは、マットのゴルフでの成功に貢献できたというニックにとって特別な意味を与えただけでなく、プロティビティの支援的で協力的な社風を際立たせるものとなりました。 「マットの高いゴルフパフォーマンスへのニーズに対応するためにチームと協力して取り組むニックのストーリーは、Life at Protivitiの典型的な例のひとつとなりました。」 … Leadership 困難を乗り越え、会社で成功を収める ヘンドリック・サディマネージャ、英国ヘンドリックは、2013年、ロンドンを拠点とするプロティビティUKの内部監査および財務アドバイザリー業務に参画しました。先天性の希少な遺伝性疾患であるトリーチャーコリンズ症候群（TCS）を持って生まれたヘンドリックは、TCSの影響で高度な難聴があるため、フルモールド補聴器を常に使用しています。南アフリカ出身で、英語はアフリカーンス語に次ぐ第二言語です。 「身体的なハンディキャップがありながらもプロティビティで成功を収め、包括的な職場環境を通じてケアとサポートを受けているヘンドリックの姿は、Life at Protivitiの畏敬すべき模範です。」 情熱を繋ぐことで、クライアントにより良いサービスを提供するヘンドリックはコンサルティング業務に情熱を持っており、クライアントの課題に耳を傾け、… Newsletter September 13, 2024 Risk Oversight178:取締役としての戦略的影響力を高める10の質問 本資料では、全米取締役協会（NACD）主催のイベントから得られた教訓をまとめ、取締役がアドバイザーとしてのパフォーマンスを自己評価する際に自問すべき10の質問を紹介します。 Newsletter August 26, 2024 Risk Oversight 177：CXの最大化～勝たなければならないゲーム CXが重要な理由やその構築と維持、CXの出発点としてまとめた5つの提案を解説します。また、企業のオペレーションに内在するリスクに基づいて、取締役会が検討すべき考慮事項も併せて紹介します。 Newsletter August 13, 2024 Risk Oversight 176: 21世紀の人材戦略における取締役会の役割 本資料では、人材戦略における取締役が考慮すべき4つの必須事項と影響力のある5つの行動について解説しています。また、取締役会としてのオーバーサイト（監視）の際の重要な５つのポイントも併せてご紹介します。 Solution and Industry 内部監査の外部品質評価 近年、企業の内部監査においては、経営者や取締役会、監査役会、被監査部署といった内部監査のステークホルダー（利害関係者）の期待に応えるため、企業の価値向上に貢献する「経営に資する内部監査」の実現に向けた取り組みを行うケースが増えています。こうした期待に応える動きの中で、内部監査部門の有効性を確認し、監査の品質向上と改善につなげるための「内部監査の外部品質評価」に対する関心が高まってきています。プロティビティは、品質評価を「経営に資する内部監査」に向けた支援プログラムとして位置づけています。内部監査人協会（IIA）が定める内部監査の専門職的実施の国際基準（以下、IIA基準という）を遵守することはもちろん、「「経営に資する内部監査」や「ガバナンスに貢献する内部監査」の実現に向けた課題を明確にし、改善方針や具体的アプローチの手法を提供しています。 Load More
