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Risk Oversight 160: 今後10年のトップリスク～グローバルな視点

本稿では、企業が直面する最も重要な不確実性の概要として、高く評価されたリスクテーマの優先順位を紹介します。さらに、昨年の調査結果との比較も踏まえながら、いくつかの主要な論点を解説します。
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Risk Oversight 157：北米でESGの重要性は十分に理解されているか

北米の企業は、ESG（環境・社会・ガバナンス）に関して、欧州やアジア太平洋の企業に比べて大幅に遅れています。この「熱意の差」は何を意味し、取締役会はこれを考慮すべきでしょうか。
Client Story

全日空商事株式会社様：DXによる内部監査の変革事例

データ分析の活用により、監査の“あるべき姿”は「不備の指摘」から「リスクの可視化、予知」と「社員一人ひとりが活躍できる場の保全」へ大きく変化
Client Story

東レ株式会社様：DXによる内部監査の変革事例

監査業務のDXを推進し、コンサルティング機能を強化経営に貢献する監査部門への変革（トランスフォーム）
Whitepaper

ホワイトペーパー：ESGとマネー・ローンダリングとの接点の理解―金融機関における環境犯罪の防止

環境犯罪は、その実行者が得た収益の洗浄（マネー・ローンダリング）を試みるなど、マネー・ローンダリングとの強い関連があります。本稿では、環境犯罪の概要を説明し、金融機関がESGと金融犯罪やマネー・ローンダリング防止のフレームワークに、環境犯罪の防止・検知に係る戦略を組み込むために取るべき行動を提案します。
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Risk Oversight 176: 21世紀の人材戦略における取締役会の役割

本資料では、人材戦略における取締役が考慮すべき4つの必須事項と影響力のある5つの行動について解説しています。また、取締役会としてのオーバーサイト（監視）の際の重要な５つのポイントも併せてご紹介します。
Solution and Industry

内部監査の外部品質評価

近年、企業の内部監査においては、経営者や取締役会、監査役会、被監査部署といった内部監査のステークホルダー（利害関係者）の期待に応えるため、企業の価値向上に貢献する「経営に資する内部監査」の実現に向けた取り組みを行うケースが増えています。こうした期待に応える動きの中で、内部監査部門の有効性を確認し、監査の品質向上と改善につなげるための「内部監査の外部品質評価」に対する関心が高まってきています。プロティビティは、品質評価を「経営に資する内部監査」に向けた支援プログラムとして位置づけています。内部監査人協会（IIA）が定める「グローバル内部監査基準」（以下、GIASという）を遵守することはもちろん、「「経営に資する内部監査」や「ガバナンスに貢献する内部監査」の実現に向けた課題を明確にし、改善方針や具体的アプローチの手法を提供しています。
Solution and Industry

Copilot for Microsoft 365活用アドバイザリーサービス

2022年11月に登場したChatGPTはわずか2か月でユーザ数1億人を突破するなど、生成AIが市民権を得るきっかけとなり、一般ユーザのみならず、企業においても業務効率化、新たな付加価値の提供等、ビジネス変革、デジタルトランスフォーメーションの観点で、生成AIの利活用を検討する動きが広がっています。生成AIをブラウザで利用し始めた企業ユーザは、情報漏洩等のセキュリティに関する懸念から自社に閉じた環境を利用する方式へ移り、現在はより従業員が手軽に利用することを目指しています。その一つの解が、Microsoft 365の生成AI機能であるCopilot for Microsoft 365です。Copilot for Microsoft 365は、ユーザに馴染みのあるExcel、Word、Teams等のオフィス製品において生成AIを使うことができ、Copilot for Microsoft…
Leadership

プロティビティの視野を広げる

リンジー・ヒギンズコンサルタント2、コロンバス神経科学と刑事司法の学位を取得して卒業後、リンジーはプロティビティの大手銀行クライアントのマネー・ローンダリング防止（AML）プロジェクトに契約コントラクターとして参加しました。2022年10月、彼女は正社員となり、現在はオハイオ州シンシナティにあるプロティビティのオフィスを拠点に活動しています。「リンジーは、クライアントにより良いものを提供するためにプロフェッショナルとして成長し続け、それと同時にインクルーシブな職場文化づくりにも貢献しています。彼女の姿勢は、Life at Protivitiの価値観そのものを体現しています。」スキルを高め、視野を広げるリンジーは、さまざまなクライアントのプロジェクトに携わることで、知識とスキルの向上に努めています。これを実現するために、彼女は会社内で積極的にネットワークを広げ…
Leadership

インクルージョンの設計と構築

シャンペーン・パウエル新卒シニアリクルーター、ヒューストンプロティビティの採用チームのシニアリクルーターであるシャンペーン・パウエルは、次世代の多様な才能を発掘し、若手のプロフェッショナルが新しい職務で成功するために、どのようにアットホームな環境を整えるかを創意工夫しています。リクルーターとして、シャンペーンは歴史的黒人大学（HBCU）の学生と密に連携し、そのケアに多くの時間を費やしています。また、プロティビティの多様な文化的背景を持つ社員とその支持者のための社員ネットワークグループ「BEING」のリーダーでもあります。「次世代の才能を見つけ出し、そしてその若手のプロフェッショナルがつながり、成長できるよう、創造的な支援を考えることを通じて、シャンペーンはLife at Protivitiの思いやりのある文化を反映しています。」…

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