吉田 真樹

日系企業・外資系企業における人事業務経験を経て、1998年にアーサーアンダーセンに入社。各種グローバル制度の導入・定着を推進。2005年よりプロティビティに入社し、日本およびアジア地域統括の人事担当ディレクタを担当。その後コンサルティング業務に担当を移し、人材・組織トランスフォーメーションサービスを立ち上げ、企業ビジョン浸透、人的資本経営推進、イノベーション推進、人材リスク管理等のサービス提供をおこなうとともに、グローバルクライアントを中心としたERM態勢構築、リスク感性向上のためのERMワークショップ、コンプライアンス態勢構築、新規事業立ち上げ等の支援を提供。