従業員ネットワークグループ

従業員ネットワークグループは、リーダーシップによって全面的にサポートされている地域の草の根グループで、社内のD＆I（多様性と包括性）の取り組みを促進するために、対面式とオンライン式の両方のイベントを開催しています。

女性従業員のための職場コミュニティを提供し、女性の採用、指導、成長、定着を強化する。

あらゆる文化、人種、国籍、民族の従業員が受け入れられ、大切にされていると感じられる職場環境を促進する。

プロティビティにおけるアジア系リーダーシップを推進し、アジア人従業員に関する多様性、公平性、包括性の取り組みを促進する。

文化的認識と同盟を促進し、黒人またはアフリカ系アメリカ人を自認するプロティビティ社員を採用・維持する。

文化的認識と同盟を促進し、ラテン系またはヒスパニック系のプロティビティ社員を採用し、維持する。

心の健康と幸福を促進し、心の健康問題に対する偏見をなくす。

LGBTAの従業員に対して、歓迎し、支援する職場コミュニティを提供する。

テクノロジー分野でのキャリアを追求する女性が直面する固有の課題に取り組み、ジェンダー・ダイバーシティの拡大を支援する。

兵役後の人材採用と再就職を促進する。

働く親が成功体験を共有し、情報を交換し、移行を支援し、子育ての具体的な課題に取り組む力を与える。

経験豊富な社員がプロティビティに入社し、成功裏にスタートできるよう適切なリソースを提供する。