Change Management & Risk Culture

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Anpassungsfähigkeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Doch jede Veränderung birgt Risiken – gerade wenn Routinen aufgebrochen werden, neue Aufgaben hinzukommen oder Prozesse neu gestaltet werden sollen.

 

Risiken lassen sich nicht immer in Zahlen messen

In operativen Abläufen lauern viele Unwägbarkeiten aufgrund „weicher“ Faktoren: Prozesse sind nicht ausreichend definiert, Mitarbeiter sind nicht verfügbar oder haben keine angemessenen Qualifikationen oder die Rechtslage hat sich geändert. Wir werfen für Sie einen geschulten Blick auf die Abläufe und helfen Ihnen operative Risiken aufzudecken und zu minimieren.

 

Die Mitarbeiter als zentraler Faktor

Statistisch gesehen wird nur eines von drei Veränderungsprojekten erfolgreich abgeschlossen. Entscheidend sind oft die Mitarbeiter. Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Change Management: Wie gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter als aktive Treiber des Wandels? Wir finden mit Ihnen die richtigen Mittel und Worte, um Widerständen vorzubeugen oder ihnen entgegenzuwirken und Ihr Unternehmen damit zukunftsfähig zu machen.

 

Unternehmenskultur aktiv gestalten

Was macht eigentlich Ihre Unternehmenskultur aus? Wie wirken sich Unternehmenswerte auf Mitarbeiter und deren Entscheidungen aus und wie bestimmen verschiedene Persönlichkeitstypen in einem Team die Kommunikation und die Zusammenarbeit? Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Unternehmen und die impliziten Strukturen besser zu verstehen und so Vertrauen, offene Kommunikation und Teamspirit zu schaffen.

 

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Ihre Vorteile:

  • Sie haben Ihre operativen Risiken unter Kontrolle.
  • Sie mobilisieren Ihre Mitarbeiter als Treiber eines Veränderungsvorhabens.
  • Sie gestalten eine nachhaltige Unternehmenskultur.