Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei Protiviti bedeutet "Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion" (Diversity, Equity and Inclusion – DEI), ein gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten können. Wir glauben, dass wir durch Teamarbeit, Vielfalt und gegenseitigen Respekt erfolgreich sind. Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Programmen und Erfahrungen an. So stellen wir sicher, dass jede Person eine Stimme hat, die gehört wird, sich zugehörig fühlt und die Chance hat, wirklich etwas zu bewirken.

Unsere DEI-Mission & -Vision

Die Vision und Mission unserer DEI-Reise wird von allen bei Protiviti geteilt und ist eine der Prioritäten der Geschäftsführung. Wir wollen eine vielfältige Belegschaft anziehen, halten und entwickeln. Außerdem streben wir danach, ein bevorzugter Arbeitgeber mit einer zunehmend diversen und engagierten Belegschaft zu sein, die unsere Kund*innen und die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben, widerspiegelt.

Vision: Eine Organisation zu sein, in der sich alle entfalten können.
Mission: Vielfalt stärken, eine Kultur der Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit fördern und unseren Impact vergrößern.

Definition von DEI

Vielfalt (Diversity): Unterschiedliche und ähnliche Eigenschaften, die unsere Belegschaft einzigartig macht.

Gleichberechtigung (Equity): Die Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass Prozesse objektiv und fair sind und Zugang und Möglichkeiten für individuelle Bedürfnisse bieten.

Inklusion (Inclusion): Wertschätzung, Respekt und ein Gefühl der Zugehörigkeit für unsere Mitarbeitenden.

Unsere Mitarbeitenden-Netzwerkgruppen (ENGs)

Unsere Mitarbeitenden-Netzwerkgruppen (Employee Network Groups – ENG) sind lokale Basisgruppen, die von der Geschäftsführung unterstützt werden und durch Live- und Online-Veranstaltungen Initiativen für Vielfalt und Inklusion im Unternehmen fördern.

Unsere Strategie für Geschlechtergerechtigkeit

Wir setzen uns dafür ein, dass Frauen bei Protiviti stärker vertreten sind und mehr Führungsaufgaben übernehmen. Wir fördern aktiv die Gleichstellung der Geschlechter in Ausbildung, Kommunikation, Recruiting, Beförderung, Mentoring, Sponsoring und Community Outreach, zusammen mit unseren Werten Integrität, Inklusion und Innovation.

Unser Inclusion Champion Network

Unser globales Netzwerk von Inklusions-Champions entwirft und implementiert Diversity-Programme auf lokaler Ebene, organisiert Bildungsprogramme und Veranstaltungen und fördert lokale Mitarbeitenden-Netzwerkgruppen, die mit unseren globalen Diversity- und Inklusionsstrategien verbunden sind.

Inklusion bringt uns gemeinsam voran

Wir sind gemeinsam auf dieser DEI-Reise und wir sind erfolgreich durch Teamwork, Vielfalt und gegenseitigen Respekt. Wir arbeiten auf eine sehr kooperative Art und Weise, bei der alle Standpunkte gehört und geschätzt werden. Wir erkennen und fördern Flexibilität als wesentliche Voraussetzung für die Unterstützung unserer Mitarbeitenden.

Partner für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir sind stolz auf unsere Partnerschaft mit Catalyst, DisabilityIN und Out & Equal. Durch diese globalen Partnerschaften teilen wir Best Practices, Wissen und Bildungsressourcen für unsere Mitarbeitenden auf der ganzen Welt.

Unser Unternehmen

Protiviti und Ihre Muttergesellschaft Robert Half freuen sich, für eine Vielzahl nationaler, regionaler und branchenspezifischer Leistungen ausgezeichnet worden zu sein.

The Seramount Global Inclusion Index honors companies that excel at hiring and promoting women, creating and maintaining inclusive cultures, and holding country leaders and managers accountable for results.

Forbes, World's Best Management Consulting Firms

Compiled by Statista from its researched lists of best management consulting firms in countries, including the U.S., Germany, France, the U.K., Switzerland and Japan.

HRC rates workplaces on equality and inclusion for lesbian, gay, bisexual, transgender and other queer employees.

Bloomberg tracks the performance of public companies committed to disclosing their efforts to support gender equality through policy development, representation and transparency.

Based on employee and employer surveys administered by Great Place to Work, this list identifies U.S. companies that are supporting their employees and their surrounding communities.

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