• Search in Protiviti.com

Employee Network Groups

Employee Network Groups

Die Employee Network Groups (ENGs) sind von Mitarbeitenden initiierte Netzwerke, die Zugehörigkeit, Vielfalt und Inklusion innerhalb unseres Unternehmens fördern. Die Aktivitäten der Gruppen werden von den Mitarbeitenden selbst gestaltet und gleichzeitig von unseren Führungskräften unterstützt. Sie spiegeln unsere Unternehmenskultur sowie unser Engagement für ein inklusives Arbeitsumfeld wider. Unsere ENGs arbeiten eng mit den Communities zusammen, die sie repräsentieren, und fördern den Austausch mit ihren Unterstützer*innen im gesamten Unternehmen. Die Netzwerke entstehen überwiegend auf lokaler Ebene, einige sind jedoch weltweit etabliert. Die Mitgliedschaft in einer ENG ist freiwillig und steht allen Mitarbeitenden offen.

Asian Social Professional Initiatives and Resourceful Employees (ASPIRE)

ASPIRE (Asian Social Professional Innovative and Resourceful Employees)

ASPIRE (Asian Social Professional Innovative and Resourceful Employees)schafft Möglichkeiten für Vernetzung, persönliches Wachstum und Weiterentwicklung sowie für die Wertschätzung kultureller Vielfalt. Die Initiative ermutigt Mitarbeitende, miteinander in den Austausch zu treten, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und neue Sichtweisen wertzuschätzen.

 
Black Employee Inclusion Network Group (BEING)

BEING (Black Employee Inclusion Network Group)

BEING (Black Employee Inclusion Network Group)ermutigt Mitarbeitende, ihre Erfahrungen zu teilen, gegenseitiges Verständnis zu fördern und sich aktiv zu unterstützen. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das persönliches Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl in den Mittelpunkt stellt.

 
Gender Equity in Technology and IT (GET IT)

GET IT (Gender Equality in Technology and IT)

GET IT zielt darauf ab, besondere Herausforderungen anzusprechen, mit denen Frauen konfrontiert werden, die eine Karriere in der Tech-Welt anstreben und versucht im IT-Bereich zu einer größeren Geschlechtervielfalt beitzutragen.

 
Growth and Retention of Women in the Workforce (iGROWW)

iGROWW (Initiative for the Growth and Retention of Women)

iGroww bietet eine Arbeitsplatz-Community für weibliche Mitarbeitende und ein Forum zur Verbesserung des Mitarbeitererfolgs mit Initiativen, die sich auf die Rekrutierung, das Mentoring, das Wachstum und die Bindung von Frauen konzentrieren.

 
Latin/Hispanic Employee Network Group (LHENG)

LHENG (Latin/Hispanic Employee Network Group)

Die Mission von LHENG ist es, ein Netzwerk zur Unterstützung lateinamerikanischer/ hispanischer Mitarbeitenden mit den folgenden Schwerpunktbereichen aufzubauen: Rekrutierung, Bindung und Führungskräfteentwicklung lateinamerikanischer/ hispanischer Talente, Geschäftsnetzwerke durch Partnerschaften mit externen Organisationen, gemeinnützige Arbeit und Förderung des kulturellen Bewusstseins bei Protiviti.

 
Multicultural Employee Network Group (MENG)

Multicultural Network

Die Multicultural Employee Network Group (MENG) fördert ein offenes und wertschätzendes Umfeld, in dem Mitarbeitende mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zusammenkommen. Ziel ist es, den Austausch zu stärken, das Engagement zu fördern und gegenseitigen Respekt sowie Verständnis füreinander auszubauen.

 

UniteHer

Unser Ziel ist es, ein starkes Netzwerk für Frauen aufzubauen und uns gegenseitig auf unseren Karrierewegen zu unterstützen. Wir möchten eine Community schaffen, in der Frauen einander ermutigen, unterstützen und anspornen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Träume zu verwirklichen. Egal in welcher Branche oder Position, wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit und setzen uns gemeinsam für mehr Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein.

 
Loading...