Vielfalt Gleichberechtigung Inklusion

Unsere Employee Network Groups (ENG) sind lokale Netzwerkgruppen, die von unserer Geschäftsleitung unterstützt werden und sowohl vor Ort als auch Online-Veranstaltungen und -Aktivitäten organisieren, um Initiativen zu Vielfalt und Inklusion zu fördern. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden allen Gruppen beizutreten, die ihrer Leidenschaft und ihren Interessen entsprechen.

ASPIRE (Asian Social Professional Innovative and Resourceful Employees)

Die Mission von ASPIRE ist es, die panasiatische Führung innerhalb von Protiviti voranzutreiben und die Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion durch enge Zusammenarbeit mit Ascend und anderen panasiatischen Unternehmen voranzutreiben.

BEING (Black Employee Inclusion Network Group)

BEING hat es sich zur Aufgabe gemacht, Protiviti-Mitarbeitende zu rekrutieren und zu binden, die sich als Schwarze oder Afroamerikaner identifizieren oder daran interessiert sind, die Erfahrungen von Schwarzen aus der Perspektive von Diversity, Equity und Inclusion im Unternehmen zu unterstützen und mehr darüber zu erfahren. Durch Programme, Mentorenschaft und Networking-Möglichkeiten will BEING kulturelles Bewusstsein und Verbundenheit fördern, was zu höherem Engagement und Produktivität am Arbeitsplatz führt.

Experienced Hire Network

Das Experienced Hire Network unterstützt erfahrene Arbeitnehmer*innen beim Jobwechsel zu Protiviti und stellt ihnen die richtigen Ressourcen und Tools für einen erfolgreichen Start innerhalb des Unternehmens zur Verfügung.

GET IT (Gender Equality in Technology and IT)

GET IT zielt darauf ab, besondere Herausforderungen anzusprechen, mit denen Frauen konfrontiert werden, die eine Karriere in der Tech-Welt anstreben und versucht im IT-Bereich zu einer größeren Geschlechtervielfalt beitzutragen.

iGROWW (Initiative for the Growth and Retention of Women)

iGroww bietet eine Arbeitsplatz-Community für weibliche Mitarbeitende und ein Forum zur Verbesserung des Mitarbeitererfolgs mit Initiativen, die sich auf die Rekrutierung, das Mentoring, das Wachstum und die Bindung von Frauen konzentrieren.

LHENG (Latin/Hispanic Employee Network Group)

Die Mission von LHENG ist es, ein Netzwerk zur Unterstützung lateinamerikanischer/ hispanischer Mitarbeitenden mit den folgenden Schwerpunktbereichen aufzubauen: Rekrutierung, Bindung und Führungskräfteentwicklung lateinamerikanischer/ hispanischer Talente, Geschäftsnetzwerke durch Partnerschaften mit externen Organisationen, gemeinnützige Arbeit und Förderung des kulturellen Bewusstseins bei Protiviti.

Multicultural Network

Die multikulturelle ENG fördert ein integratives Arbeitsumfeld und schafft ein Netzwerk, in dem sich Mitarbeitende aller Kulturen, Rassen, Nationalitäten und Ethnien akzeptiert und wertgeschätzt fühlen.

Parents Network

Das Elternnetzwerk ist eine Community für berufstätige Eltern bei Protiviti. Durch dieses Netzwerk befähigen wir berufstätige Eltern, Erfolge zu teilen, Informationen auszutauschen, Übergänge zu unterstützen und Herausforderungen gemeinsam anzugehen.

ProMIND Network

ProMIND fördert das psychische Wohlbefinden aller und zielt darauf ab, das Stigma psychischer Probleme durch einen offenen Dialog zu verringern. ProMIND bietet Unterstützung durch die gemeinsame Nutzung von Ressourcen und die Förderung achtsamer Aktivitäten.

ProPride Network

Dieses Netzwerk schafft eine einladende und unterstützende Community für LGBTQ+ Mitarbeitende.

Women in Business Network

Unser Ziel ist es, ein starkes Netzwerk für Frauen aufzubauen und uns gegenseitig auf unseren Karrierewegen zu unterstützen. Wir möchten eine Community schaffen, in der Frauen einander ermutigen, unterstützen und anspornen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Träume zu verwirklichen. Egal in welcher Branche oder Position, wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit und setzen uns gemeinsam für mehr Gleichberechtigung und Chancengleichheit ein.

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