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Workforce Analytics

Seien Sie proaktiv, nicht reaktiv

Bringen Sie Ihr Unternehmen mit Business Intelligence und Workforce Analytics auf ein neues Level: Finden Sie heraus, über welche Fähigkeiten Ihre Mitarbeitenden verfügen, welche Abteilungen am produktivsten sind und wie Sie die Performance Ihrer Teams steigern können.

Mit Hilfe von Daten- und Personalanalysen treffen Sie fundierte Entscheidungen: So schaffen Sie einen nachhaltigeren Arbeitsplatz, fördern Talente und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig.

Starten Sie mit uns gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft!

Wir helfen Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen und die Zufriedenheit ihrer Talente zu steigern

Unsere Workforce Analytics Services

Pro Briefcase

Advanced Analytics and AI

Gemeinsam verwandeln wir Ihre Daten in messbare Erfolge. Wir brechen Datensilos auf und sortieren die enthaltenen Informationen, um Risiken zu mindern und neue Chancen zu erkennen. So nutzen Sie das Potenzial Ihrer Daten, fördern Innovationen, steigern die Performance und verbessern Ihre Entscheidungsfindung.

 
Pro Building office

Business Analytics and Insights

Unsere Datenanalysen helfen Ihnen, Zusammenhänge, Muster und Trends zu erkennen. Sie können jederzeit und überall auf Ihre Daten zugreifen und sofort reagieren. So treffen Sie Ihre Entscheidungen basierend auf Fakten, nicht auf Vermutungen.

 
Pro Document Consent

Digital Transformation

Wir helfen Ihrem Unternehmen, neue Wege zu gehen. Dabei begleiten wir Sie von der digitalen Strategieentwicklung und der Abstimmung mit den Stakeholdern bis zur Implementierung von Lösungen. Gemeinsam mit unseren Expert*innen schaffen Sie so eine agile und innovative Digitalkultur.

 
Pro Document Stack

Workforce Intelligence Platform

Durch den Einsatz von Predictive Analytics unterstützen wir dabei, Key Performance Indicators (KPIs) für Ihre Teams festzulegen, die Mitarbeitermotivation zu fördern und zukünftige Perspektiven zu entwickeln.

 

Unsere Workforce-Analytics-Methodik

Gemeinsam mit uns Risiken mindern und neue Chancen erkennen

Mithilfe unserer Workforce-Analytics-Methodik entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Personalstrategie basierend auf fundierten Erkenntnissen.

Wir möchten, dass sich Ihre Talente im Unternehmen wohlfühlen und gemeinsam mit Ihnen weiterentwickeln können. Indem wir das volle Potenzial Ihrer Daten nutzen, ermitteln wir konkrete Maßnahmen, um die Employee Experience zu verbessern. Wir haben für Sie bereits schnell einzubindende Analytics-Werkzeuge entwickelt, die Ihnen den Einstieg in die folgenden Möglichkeiten erleichtern:

  • HR-Risiken erkennen: Wir prognostizieren Ihre Mitarbeiterfluktuation und identifizieren und messen Sicherheitsrisiken.
  • Workforce optimieren: Wir evaluieren und verbessern die Effizienz Ihrer Personalpolitik und optimieren die Employee Experience.
  • Künftige Bedürfnisse vorhersehen: Wir analysieren Ihren zukünftigen Bedarf an Mitarbeitenden und helfen Ihnen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
  • Wert der Workforce quantifizieren: Wir verbinden HR-Praktiken mit Geschäftsergebnissen und beziffern den Wert Ihrer Workforce in Zahlen.
  • People Analytics Reporting durchführen: Wir unterstützen Sie bei der Berichterstattung über Ihr Humankapital sowie beim ESG-Reporting.
Gemeinsam mit uns Risiken mindern und neue Chancen erkennen
Workforce Analytics

Ihre Vorteile durch den Einsatz von Workforce Analytics:

  • Recruiting- und Onboarding-Prozesse verbessern, z. B. durch Identifizierung des kosteneffizientesten Recruitingkanals
  • Diversity-, Equity- und Inklusionsziele unterstützen anhand der Analyse der Unternehmenspopulation hinsichtlich Alter, Geschlecht etc.
  • Total-Rewards-Programme in puncto Kosteneffizienz und Auswirkungen auf das Engagement der Mitarbeitenden überprüfen durch Korrelationsanalysen und Ermittlung der wichtigsten Zusatzleistungen für die Talente
  • Qualifikationslücken identifizieren und Erfolg von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen messen basierend auf Gap-Analysen zwischen vorhandenen und erforderlichen Kompetenzen
  • Motivationsgründe der Mitarbeitenden verstehen durch die Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit und Identifizierung der Haupttreiber

Unser Ansatz für Workforce Analytics

Personalanalysen helfen Ihrer HR-Organisation, solidere Teams und ein nachhaltigeres Arbeitsumfeld zu schaffen

Unser Workforce-Analytics-Ansatz besteht aus vier Säulen:

  • Descriptive Analytics: Wir werten Daten aus und ordnen sowie priorisieren diese je nach Muster.
  • Diagnostic Analytics: Im nächsten Schritt analysieren wir die Ergebnisse. Mit Ihnen zusammen entwickeln wir daraus Aktionspläne und Lösungen. Dazu nutzen wir Drill Downs, Data Discovery, Data Mining und Korrelationen.
  • Predictive Analytics: Durch den Einsatz von Predictive Analytics können wir gemeinsam zukünftige Muster sowie Prognosemodelle entwickeln. Dafür nutzen wir Techniken wie Regressionsanalysen, Prognosen, multivariate Statistik etc. So helfen wir Unternehmen dabei, Neueinstellungsprozesse zu optimieren, Fluktuationsrisiken zu erkennen und Sicherheitsrisiken zu minimieren.
  • Prescriptive Analytics: Schließlich schlagen wir eine Reihe von Maßnahmen vor und zeigen den möglichen Outcome auf. Auf diese Weise können Unternehmen erkennen, welche Schritte als nächstes sinnvoll sind.
Personalanalysen helfen Ihrer HR-Organisation, solidere Teams und ein nachhaltigeres Arbeitsumfeld zu schaffen

Ihre Ansprechpartner*innen

Boris Walther
Boris Walther
Boris Walther arbeitet seit März 2006 bei Protiviti Deutschland. Er ist Country Market Lead und war Teil des Gründungsteams. Zuvor hat Herr Walther bei Protiviti Deutschland die Solution Risk & Compliance (R&C) aufgebaut und geleitet. Seit mehr als 15 ...
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Alix Weikhard
Alix Weikhard
Alix Weikhard arbeitet seit Januar 2006 bei Protiviti Deutschland. Sie ist Country Market Lead und war Teil des Gründungsteams. Zuvor hat Frau Weikhard bei Protiviti Deutschland die Solution „Business Performance Improvement“ (BPI) aufgebaut und geleitet. ...
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Julia Kirner
Julia Kirner
Julia Kirner ist seit 2009 bei Protiviti und leitet die Service Line Workforce & Organisational Transformation. Sie hat mehr als 16 Jahre Erfahrung in der Beratung der Funktionen HR, Risikomanagement und Interne Revision in unterschiedlichen Branchen.Als ...
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