Gestalten Sie die Arbeitswelt im KI-Zeitalter! Protiviti und die Inclusion Initiative der London School of Economics laden Sie ein, ihre Erkenntnisse zu teilen. Nehmen Sie an der Umfrage teil Ihre Perspektive ist wertvoll – warum Sie teilnehmen sollten und was Sie erwartet. 4 min read Unternehmen müssen sich heute schneller als je zuvor an neue Technologien, veränderte Mitarbeitererwartungen und moderne Führungsmodelle anpassen – und das in einem zunehmend generationenvielfältigen Umfeld.Durch Ihre Teilnahme an der LSE-Generationenumfrage liefern Sie einen wertvollen Beitrag zu einer Studie, die:Faktoren aufzeigt, die Produktivität und Inklusion über Generationen hinweg fördernuntersucht, wie Führungskräfte eine vielfältige, generationenübergreifende Belegschaft wirksam einbinden könnendatengestützte Erkenntnisse liefert, die Unternehmen für die Gestaltung zukunftsorientierter Personal‑ und Arbeitsstrategien nutzen können.Was Sie erwartet: eine kurze, vertrauliche Umfrage für Fachkräfte aus allen Branchen und Karrierestufen, die sich auf reale Erfahrungen am Arbeitsplatz, Produktivität und Generationsdynamiken konzentriert. Unterstützen Sie uns mit Ihrer Perspektive bei der Gestaltung der Agenda. Werden Sie strategischer Partner dieser Studie. Durch die Bereitstellung von rund 200 Antworten aus Ihrer Organisation erhalten Sie einen umfassend aufbereiteten, organisationspezifischen Ergebnisbericht sowie ein vertrauliches Debriefing mit Expert*innen der London School of Economics und Protiviti. Ihre Beteiligung unterstützt Führungskräfte dabei, künftige Entscheidungen zu Investitionen und Einsatzszenarien von KI präziser zu steuern, Talentstrategien evidenzbasiert zu optimieren und den strategischen Workforce‑Fokus auszurichten, und damit zentrale Hebel zur Stärkung der Employee Experience, operativen Resilienz und organisatorischen Transformationsfähigkeit zu aktivieren. Kontaktieren Sie uns Warum diese Forschung wichtig ist Julia Kirner, Geschäftsführerin, CHRO Team Julia Kirner, Managing Director, CHRO Team, ist seit 2009 bei Protiviti und leitet das Beratungssegment People & Change. Sie verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung in der Beratung von HR-, Risikomanagement- und Interne Revisionsfunktionen in verschiedenen Branchen.Auf LinkedIn verbinden Dr Grace Lordan, Founding Director, The Inclusion Initiative, LSE “Unsere Forschung widerlegt den Mythos, dass KI nur etwas für junge Menschen ist. Mit der richtigen Schulung und den richtigen Anreizen können Mitarbeitende jeder Generation zu KI-Power-Usern werden und ihre Produktivität erheblich steigern. Das eigentliche Problem ist ein Mangel an Unterstützung – zu viele Mitarbeitendr ob jung oder alt, erhalten nicht die KI-Schulungen, die sie benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein.”Auf LinkedIn verbinden Weiterlesen Fran Maxwell, Global Leader of People & Change, Protiviti “Generationsübergreifende Teams, die an KI-Initiativen arbeiten, erzielen durchweg bessere Ergebnisse als weniger vielfältige Teams, was den Wert integrativer Innovation unterstreicht. Um das volle Potenzial der KI auszuschöpfen, müssen Führungskräfte in maßgeschneiderte Weiterbildungen und eine gerechte Beteiligung aller Generationen investieren.”Auf LinkedIn verbinden Dr Daniel Jolles, Research Officer in Behavioral Science Dr. Daniel Jolles ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Verhaltenswissenschaften am (TII) der London School of Economics and Political Science. Am TII leitet Daniel in Zusammenarbeit mit der globalen Unternehmensberatung Protiviti das Forschungszentrum GENERATIONS. GENERATIONS liefert datengestützte Erkenntnisse zur Steigerung der Produktivität über Generationen hinweg. Daniel hat einen Doktortitel in Psychologie und seine Forschung konzentriert sich auf die Anwendung der Verhaltenswissenschaften auf Fragen der Generationen, der Altersvielfalt und der alternden Belegschaft. Seine Forschung zielt darauf ab, Organisationen dabei zu unterstützen, produktive und integrative multigenerationelle Belegschaften aufzubauen.Auf LinkedIn verbinden Weiterlesen Matt Duncan, Managing Director, Business Performance Improvement, Protiviti Matt Duncan kam im September 2022 als Managing Director zu Protiviti UK. Matt ist in London ansässig und verfügt über mehr als 18 Jahre Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen für seine Kunden. Matt leitet unseren Bereich Change and Transformation in Großbritannien sowie unser Angebot im Bereich Personalberatung. Matt ist auf die Leitung groß angelegter Transformationsprojekte in verschiedenen Branchen spezialisiert, darunter schnelllebige Konsumgüter, Pharmazeutika, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Behörden. Zu seinen jüngsten Beratungsprojekten zählen die Unterstützung beim Aufbau einer globalen Mitarbeitererfahrungseinheit bei einem weltweit tätigen FMCG-Unternehmen, ein Programm zur digitalen Transformation und die Leitung eines HR-Transformationsprogramms bei einem großen Pharmaunternehmen.Auf LinkedIn verbinden Auf dem Laufenden bleiben Wichtige Links Alle GENERATIONS-Umfrageergebnisse Wichtige Links Vollständigen Bericht herunterladen An unserem Webinar teilnehmen Unser AI Studio entdecken Unsere Dienstleistungen im Bereich „People & Change“ entdecken Appendix Watch the UK Launch Live Event Recording Alle GENERATIONS-Umfrageergebnisse Vorläufiger Bericht - Januar 2024 Bericht zum ersten Jahr – Oktober 2024 Bericht zum zweiten Jahr – Oktober 2025
