Human Capital

Employee Experience

Combiniamo la conoscenza dei processi HR e dell’organizzazione con le innovazioni tecnologiche e con la possibilità di far leva sul nostro network internazionale, per supportare le esigenze di cambiamento dei nostri Clienti.

Le tematiche Human Capital assumono un ruolo sempre più importante nella definizione della strategia aziendale. In quest’ottica, Protiviti aiuta le aziende ad affrontare le sfide HR con l’obiettivo di migliorare l’ambiente di lavoro e valorizzare il capitale umano. 

Oggi più che mai, le persone ambiscono a lavorare in organizzazioni che investono sulle persone e sul loro benessere. Solo le imprese che riescono ad anticipare il cambiamento, offrendo anche una migliore esperienza di lavoro, riusciranno ad attrarre e trattenere risorse qualificate e motivate.

Employee Experience

Servizi in ambito Human Capital

I nostri consulenti forniscono soluzioni customizzate per soddisfare i bisogni specifici, focalizzandosi in particolare sulle seguenti aree:

web graphic

Il nostro approccio


Le aziende sono alla ricerca di nuovi metodi per attrarre, trattenere, e valorizzare le persone anche a causa della richiesta di modalità di lavoro “flessibili”, dell’avanzamento tecnologico e dell’aumento di bisogni ed esigenze dei lavoratori. 

In questo contesto, le Direzioni HR sono costantemente chiamate a migliorare l’efficienza e l’efficacia di un’organizzazione attraverso percorsi di trasformazione complessi dove l’attenzione alle persone e la digitalizzazione rappresentano i fattori chiave di successo.

Protiviti, grazie alla pluriennale esperienza nel settore, è un partner privilegiato delle Direzioni HR per comprendere le necessità attuali e le sfide future e sviluppare iniziative di Human Capital “end-to-end” attraverso un modello fondato su 5 pilastri:

  1. Persone: Coltivare il talento, dando priorità al benessere dei dipendenti attraverso percorsi di carriera su misura, iniziative di formazione e programmi di apprendimento e sviluppo.
  2. Lavoro: Comprendere come, quando e dove svolgere le attività lavorative, includendo modalità di lavoro ibride e flessibili.
  3. Cultura aziendale: Creare una cultura inclusiva e in linea con i valori aziendali, per soddisfare le richieste del business, preservando gli elementi distintivi dell’azienda.
  4. Tecnologia: Cogliere i più recenti trend tecnologici, sviluppando una “roadmap” per raggiunge gli obiettivi di efficienza e flessibilità.
  5. Total Reward (TR): Legare obiettivi e performance individuali ai risultati aziendali, sviluppando strategie di TR customizzabili e misurabili.

Protiviti affianca i Leader HR nello sviluppo di soluzioni innovative, mettendo le persone al centro del successo aziendale e costruendo una cultura di collaborazione e innovazione.

web graphic

Leadership

Alessandro Cencioni
Alessandro Cencioni è Managing Director presso i nostri uffici di Milano e Roma. In Protiviti Italia dalla fondazione (anno 2004) come Director e poi dal 2006 come Managing Director, ha maturato la propria precedente esperienza professionale in primari network di ...
Marco Cimino
Marco Cimino è Director di Protiviti Italia. La storia di Marco in Protiviti inizia nel 2006, poco tempo dopo la sua fondazione in Italia.   ​ Marco si occupa di consulenza direzionale, accompagnando i Clienti che sperimentano evoluzioni organizzative e di ...

Partner Chiave


Loading...