Privacy Notice

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Premessa
Definizioni
Contatti Privacy
Categorie di dati personali trattati
Fonti dei dati
Natura del Conferimento dei Dati
Finalità e Basi Giuridiche del Trattamento
Cookies
Modalità del Trattamento e misure di sicurezza
Destinatari e Categorie di Destinatari
Trasferimenti verso Paesi al di fuori dello Spazio Economico Europeo (“SEE”)
Decisioni automatizzate e profilazione
Diritti dell’interessato
Periodi di Conservazione
Informative dedicate e trattamenti esclusi dal perimetro della presente Informativa
Link a siti, piattaforme e servizi di terzi
Disposizioni Finali

1. Premessa

1.1. La presente informativa (“Informativa”) descrive come Protiviti Italia, come definita nel prosieguo, tratta i dati personali nell’ambito delle interazioni istituzionali, informative, commerciali, professionali e di recruiting con persone fisiche, incluse, a titolo esemplificativo, le interazioni con visitatori del sito internet, contatti professionali, referenti di clienti, potenziali clienti, fornitori e partner, partecipanti a eventi, webinar o iniziative, candidati che partecipano a processi di selezione, nonché visitatori presso le sedi aziendali.

1.2. La presente Informativa si applica, in particolare, ai trattamenti di dati personali effettuati in relazione a:

1.2.1. navigazione e utilizzo del sito internet di Protiviti Italia;

1.2.2. richieste di contatto, richieste informative o comunicazioni inviate tramite il sito internet o tramite gli indirizzi di contatto ivi indicati;

1.2.3. comunicazioni istituzionali, commerciali e marketing, nei limiti consentiti dalla normativa applicabile;

1.2.4. organizzazione e gestione di eventi, webinar, conferenze, survey e altre iniziative promosse o partecipate da Protiviti Italia;

1.2.5. gestione di contatti professionali, relazioni business e rapporti con referenti di clienti, potenziali clienti, fornitori, partner e altri interlocutori professionali;

1.2.6. ricezione, valutazione e gestione di candidature, CV, colloqui e processi di selezione, indipendentemente dal canale tramite cui la candidatura sia stata ricevuta;

1.2.7. accesso di visitatori presso le sedi aziendali di Protiviti Italia;

1.2.8. gestione delle richieste degli interessati relative all’esercizio dei diritti previsti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali.

1.3. La presente Informativa non disciplina i trattamenti di dati personali per i quali Protiviti Italia rende informative dedicate, tra cui, in particolare, i trattamenti relativi al personale dipendente, ai collaboratori esterni contrattualizzati, alle segnalazioni whistleblowing e ad altre specifiche attività eventualmente soggette a separata informativa.

1.4. Con specifico riferimento ai candidati, la presente Informativa disciplina i trattamenti svolti nella fase di candidatura, selezione, valutazione pre-assuntiva o precontrattuale e, ove applicabile, gestione delle attività preliminari all’eventuale inserimento. In caso di assunzione, avvio di stage, instaurazione di un rapporto di collaborazione o altro rapporto contrattuale con Protiviti Italia, saranno rese ulteriori informative dedicate relative ai trattamenti connessi al relativo rapporto.

1.5. Quando Protiviti Italia tratta dati personali per conto di un cliente nell’ambito dell’erogazione dei propri servizi professionali, Protiviti Italia agisce, a seconda dei casi, quale responsabile del trattamento o sub-responsabile del trattamento. Tali trattamenti sono disciplinati dagli accordi contrattuali applicabili, inclusi, ove pertinenti, specifici Data Processing Agreement, atti di nomina a responsabile del trattamento o altri accordi equivalenti. In tali casi, la presente Informativa non sostituisce l’informativa resa dal cliente in qualità di titolare del trattamento, ove applicabile.

2. Definizioni

2.1. Ai fini della presente Informativa, per “Protiviti Italia” si intendono congiuntamente:

2.1.1. Protiviti S.r.l.

a. Sede legale: Via Tiziano 32, 20145 Milano (MI)

b. P.IVA/CF/Registro Imprese: 04156610968 – REA: 1729797

c. PEC: [email protected]

2.1.2. Protiviti Government Services S.r.l.

a. Sede legale: Via Tiziano 32, 20145 Milano (MI)

b. P.IVA/CF/Registro Imprese: 09692380968 – REA: 2107311

c. PEC: [email protected]

2.2. Ciascuna delle società sopra indicate agisce quale titolare autonomo del trattamento per i trattamenti di rispettiva competenza. Il titolare del trattamento rilevante sarà individuato, di volta in volta, nella società di Protiviti Italia con cui l’interessato interagisce, che organizza l’iniziativa, che riceve la richiesta, che instaura il rapporto professionale o contrattuale, che gestisce il processo di selezione, ovvero che determina le finalità e i mezzi dello specifico trattamento.

2.3. Le società sopra indicate appartengono al medesimo gruppo d’impresa, adottano procedure e standard operativi allineati in materia di protezione dei dati personali e possono condividere, nei limiti di necessità, risorse, strumenti organizzativi, sistemi informativi e presidi tecnici. Tale condivisione non implica, di per sé, una determinazione congiunta delle finalità e dei mezzi del trattamento.

3. Contatti Privacy

3.1. Protiviti Italia, in quanto parte di un gruppo multinazionale operante in molteplici giurisdizioni, si avvale del supporto di un team privacy globale composto da professionisti esperti in materia di protezione dei dati personali in diversi paesi e regioni, inclusi, a titolo esemplificativo, Stati Uniti d’America, Regno Unito e Unione Europea.

3.2. Per qualsiasi richiesta relativa al trattamento dei dati personali è possibile scrivere all’indirizzo e-mail [email protected].

3.3. Si prega di riferirsi al paragrafo 13 per maggiori informazioni sull’esercizio dei diritti riconosciuti dalla legislazione applicabile agli interessati al trattamento.

4. Categorie di dati personali trattati

4.1. In funzione della specifica interazione e delle finalità perseguite, Protiviti Italia può trattare le seguenti categorie di dati personali:

4.1.1. Dati identificativi e di contatto, quali nome, cognome, indirizzo e-mail, numero di telefono, indirizzo, Paese, società o ente di appartenenza.

4.1.2. Dati professionali, quali ruolo, qualifica, funzione aziendale, dipartimento, settore di attività, area professionale, informazioni relative alla società o organizzazione di appartenenza e preferenze professionali pertinenti rispetto alle comunicazioni o iniziative di Protiviti Italia.

4.1.3. Dati contenuti nelle comunicazioni, quali contenuto di messaggi inviati tramite form, e-mail o altri canali di contatto, richieste informative, segnalazioni non rientranti nel canale whistleblowing, documenti, allegati e ogni ulteriore informazione volontariamente comunicata dall’interessato.

4.1.4. Dati di navigazione e dati tecnici, quali indirizzo IP, identificativi del dispositivo, dati relativi a browser e sistema operativo, lingua, data e ora di accesso, pagine visitate, log tecnici, dati di sicurezza, diagnostica e funzionamento del sito.

4.1.5. Dati relativi a eventi, webinar e iniziative, quali dati di registrazione, partecipazione, presenza, preferenze organizzative o logistiche, feedback, risposte a survey, immagini, fotografie e riprese audio/video, ove raccolte.

4.1.6. Dati relativi a candidature e processi di selezione, quali dati contenuti nel CV, esperienze professionali, percorso formativo, competenze, qualifiche, certificazioni, lingue conosciute, informazioni contenute in lettere di presentazione o comunicazioni del candidato, informazioni raccolte durante colloqui o assessment, valutazioni relative alla candidatura, esiti del processo di selezione, aspettative retributive, salary package attuale o atteso, disponibilità, preferenze professionali, dati contenuti in documenti richiesti nella fase pre-assuntiva o pre-inserimento, quali documenti di identità, certificati di laurea o autocertificazioni equipollenti e, ove applicabile, documentazione richiesta per specifiche tipologie di inserimento, quali la dichiarazione di immediata disponibilità per stage extracurriculare.

4.1.7. Dati amministrativi, contrattuali e commerciali riferiti a contatti professionali, quali dati dei referenti di clienti, potenziali clienti, fornitori, partner e altri interlocutori professionali, corrispondenza, dati presenti in documentazione contrattuale o amministrativa e informazioni necessarie alla gestione del rapporto.

4.1.8. Dati relativi all’accesso alle sedi aziendali, quali nome, cognome, società o ente di appartenenza, referente interno, data e orario di ingresso e uscita, eventuali informazioni necessarie per la gestione dell’accesso e della sicurezza delle sedi.

4.1.9. Dati relativi all’esercizio dei diritti privacy, quali dati identificativi e di contatto del richiedente, contenuto della richiesta, informazioni necessarie per verificare l’identità del richiedente, corrispondenza e documentazione relativa alla gestione della richiesta.

4.2. La presente Informativa non riguarda, salvo quanto eventualmente indicato per completezza o per rinvio, i trattamenti relativi al personale dipendente e ai collaboratori esterni contrattualizzati, per i quali sono rese informative dedicate attraverso i rispettivi canali di riferimento.

4.3. Nell’ambito delle interazioni descritte nella presente Informativa, Protiviti Italia non intende raccogliere categorie particolari di dati personali ai sensi dell’art. 9 GDPR, quali, a titolo esemplificativo, dati relativi alla salute, convinzioni religiose, opinioni politiche o appartenenza sindacale, salvo che ciò sia strettamente necessario in relazione a specifiche circostanze previste dalla normativa applicabile o a richieste dell’interessato.

4.4. Con specifico riferimento ai processi di selezione, Protiviti Italia non richiede ai candidati di fornire categorie particolari di dati personali, salvo che ciò sia strettamente necessario in relazione a specifiche circostanze previste dalla normativa applicabile o a richieste dell’interessato. Qualora il candidato comunichi volontariamente informazioni relative, ad esempio, a disabilità, condizioni di salute, appartenenza a categorie protette o altre informazioni analoghe, Protiviti Italia tratterà tali dati nei soli limiti necessari, secondo principi di minimizzazione e riservatezza, e, ove possibile, limiterà la circolazione interna delle informazioni al solo personale autorizzato e alle sole informazioni strettamente necessarie.

4.5. In particolare, ove informazioni relative a disabilità, condizioni di salute o esigenze specifiche del candidato siano rilevanti ai fini dell’organizzazione del processo di selezione o della valutazione di compatibilità rispetto alla posizione, Protiviti Italia potrà trattarle nel rispetto della normativa applicabile e con misure di riservatezza rafforzate, limitando, ove possibile, la comunicazione interna a informazioni strettamente necessarie, quali eventuali esigenze organizzative o indicazioni di compatibilità rispetto alla posizione, senza diffondere dettagli non necessari.

4.6. Protiviti Italia non raccoglie dati relativi a condanne penali e reati ai sensi dell’art. 10 GDPR nell’ambito delle ordinarie interazioni disciplinate dalla presente Informativa. Tali dati potranno essere trattati solo ove ciò sia necessario e consentito dalla normativa applicabile, ad esempio in relazione a specifiche verifiche consentite dalla normativa applicabile, adempimento di obblighi di legge, gestione di contenziosi o accertamento, esercizio o difesa di un diritto.

5. Fonti dei dati

5.1. I dati personali possono essere raccolti:

5.1.1. direttamente dall’interessato, ad esempio tramite navigazione del sito, compilazione di form, invio di e-mail, partecipazione a eventi o webinar, richiesta di informazioni, iscrizione a comunicazioni o iniziative, accesso alle sedi aziendali, esercizio di diritti privacy, invio di candidature, partecipazione a colloqui o comunicazioni con Protiviti Italia nel contesto di un processo di selezione.

5.1.2. da clienti, potenziali clienti, fornitori, partner o altre organizzazioni, ad esempio quando tali soggetti comunicano nominativi e dati di contatto di propri referenti, dipendenti, collaboratori o rappresentanti nell’ambito di rapporti commerciali, contrattuali, progettuali o istituzionali.

5.1.3. da canali di recruiting, portali e piattaforme professionali, quali LinkedIn, altri portali di selezione, sistemi ATS, indirizzi e-mail dedicati al recruiting, incluso [email protected], candidature spontanee, segnalazioni interne, società di ricerca e selezione, università, enti formativi o altri canali utilizzati per la raccolta e gestione delle candidature.

5.1.4. da documenti e informazioni forniti dal candidato nel corso del processo di selezione, inclusi CV, lettere di presentazione, documentazione formativa, autocertificazioni, documenti di identità, dichiarazioni richieste nella fase pre-assuntiva o pre-inserimento e ulteriori informazioni rese disponibili dal candidato durante colloqui, assessment o comunicazioni con Protiviti Italia.

5.1.5. da fonti pubbliche o professionali, quali siti internet aziendali, registri pubblici, elenchi professionali, piattaforme professionali, canali social professionali o altre fonti pubblicamente accessibili, nei limiti consentiti dalla normativa applicabile e in coerenza con le finalità perseguite.

5.1.6. da fornitori o partner operativi, ad esempio in relazione all’organizzazione di eventi, webinar, conferenze, iniziative commerciali o istituzionali, gestione di piattaforme digitali, strumenti di registrazione, servizi di supporto, processi di recruiting o attività pre-assuntive.

5.1.7. da sistemi informativi, strumenti digitali e sistemi di sicurezza, ad esempio in relazione alla navigazione del sito, alla registrazione degli accessi, alla sicurezza informatica o agli strumenti interni utilizzati per la gestione dei processi di selezione.

5.2. Le piattaforme di terzi utilizzate per la candidatura, quali LinkedIn o altri portali, trattano dati personali secondo le rispettive informative privacy. Una volta che la candidatura è resa disponibile a Protiviti Italia o trasmessa ai canali di recruiting di Protiviti Italia, i relativi dati personali sono trattati da Protiviti Italia secondo quanto indicato nella presente Informativa.

6. Natura del Conferimento dei Dati

6.1. Il conferimento dei dati personali può essere necessario o facoltativo a seconda del contesto.

6.1.1. Con riferimento alla navigazione del sito, i dati tecnici e di navigazione sono necessari per consentire il funzionamento del sito, garantire la sicurezza delle infrastrutture e prevenire abusi. In mancanza, il sito potrebbe non funzionare correttamente.

6.1.2. Con riferimento alle richieste di contatto, il conferimento dei dati contrassegnati come necessari è richiesto per consentire a Protiviti Italia di gestire la richiesta e fornire riscontro. In mancanza, Protiviti Italia potrebbe non essere in grado di dare seguito alla richiesta.

6.1.3. Con riferimento alle comunicazioni marketing, newsletter o comunicazioni promozionali, il conferimento dei dati e, ove richiesto, la prestazione del consenso sono facoltativi. La mancata prestazione del consenso o l’opposizione al trattamento comportano esclusivamente l’impossibilità di ricevere tali comunicazioni.

6.1.4. Con riferimento a eventi, webinar e iniziative, alcuni dati possono essere necessari per gestire la registrazione, la partecipazione, le comunicazioni operative e le attività organizzative. L’eventuale consenso all’utilizzo di immagini, fotografie o riprese audio/video per finalità promozionali, istituzionali o di comunicazione esterna è facoltativo, salvo che il trattamento sia diversamente fondato nei limiti consentiti dalla normativa applicabile e reso trasparente all’interessato.

6.1.5. Con riferimento ai processi di selezione, il conferimento dei dati contenuti nel CV, nelle comunicazioni di candidatura e nelle informazioni richieste durante il processo è necessario per consentire a Protiviti Italia di valutare la candidatura, gestire il processo di selezione e, ove applicabile, formulare una proposta di inserimento. Il mancato conferimento dei dati necessari può impedire a Protiviti Italia di prendere in considerazione la candidatura o proseguire nel processo di selezione.

6.2. Il conferimento di categorie particolari di dati personali, salvo ove richiesto dalla normativa applicabile o necessario in relazione a specifiche circostanze, non è richiesto. Il candidato è invitato a non includere nel CV o nelle comunicazioni di candidatura informazioni non pertinenti rispetto alla posizione o non necessarie ai fini della selezione.

6.3. Con riferimento all’accesso alle sedi aziendali, il conferimento dei dati richiesti per la registrazione dell’accesso può essere necessario per ragioni di sicurezza fisica, organizzazione interna, protezione delle persone e tutela del patrimonio aziendale. In mancanza, Protiviti Italia potrebbe non consentire l’accesso alla sede.

7. Finalità e Basi Giuridiche del Trattamento

7.1. Navigazione e sicurezza del sito

7.1.1. Protiviti Italia tratta dati di navigazione e dati tecnici per consentire la fruizione del sito, assicurare il corretto funzionamento delle pagine, garantire la sicurezza delle infrastrutture, prevenire abusi, frodi o accessi non autorizzati, gestire incidenti, svolgere attività di diagnostica e troubleshooting.

7.1.2. Le basi giuridiche del trattamento sono il legittimo interesse di Protiviti Italia alla sicurezza, continuità operativa e protezione del proprio patrimonio informativo, nonché, ove applicabile, l’adempimento di obblighi di legge.

7.2. Richieste di contatto e comunicazioni inviate a Protiviti Italia

7.2.1. Protiviti Italia tratta dati personali per gestire richieste informative, richieste commerciali, richieste di contatto, comunicazioni inviate tramite form, e-mail o altri canali, nonché per fornire riscontro, effettuare follow-up, smistare la richiesta al team competente e gestire le relazioni professionali conseguenti.

7.2.2. Le richieste inviate tramite la sezione “Contact Us” del sito possono confluire nell’indirizzo [email protected] ed essere gestite dal Team Marketing di Protiviti Italia o da altre funzioni competenti, a seconda del contenuto della richiesta.

7.2.3. Le basi giuridiche del trattamento sono, a seconda del contenuto della richiesta, l’esecuzione di misure precontrattuali o contrattuali, il legittimo interesse di Protiviti Italia alla gestione delle comunicazioni professionali e, ove applicabile, l’adempimento di obblighi di legge.

7.3. Comunicazioni istituzionali, informative, commerciali e marketing

7.3.1. Protiviti Italia può trattare dati personali per inviare comunicazioni istituzionali, informative, commerciali o promozionali, inclusi aggiornamenti su servizi, report, pubblicazioni, eventi, webinar, iniziative, contenuti di thought leadership e altre comunicazioni relative alle attività di Protiviti Italia.

7.3.2. Protiviti Italia può altresì trattare dati personali per gestire liste di distribuzione, preferenze di comunicazione, opt-out, disiscrizioni, aggiornamento dei contatti e documentazione della base giuridica applicabile.

7.3.3. Le basi giuridiche del trattamento sono:

a. il consenso dell’interessato, ove richiesto dalla normativa applicabile;

b. il legittimo interesse di Protiviti Italia, nei limiti consentiti dalla normativa applicabile, per comunicazioni rivolte a contatti professionali, referenti aziendali o soggetti con cui esiste una relazione professionale o commerciale, sempre nel rispetto del diritto di opposizione dell’interessato;

c. l’adempimento di obblighi di legge, ove applicabile.

7.3.4. L’interessato può opporsi in qualsiasi momento alla ricezione di comunicazioni marketing o promozionali, utilizzando i meccanismi di opt-out eventualmente presenti nelle comunicazioni ricevute o scrivendo agli indirizzi indicati nella presente Informativa.

7.4. Eventi, webinar, conferenze, survey e iniziative

7.4.1. Protiviti Italia tratta dati personali per organizzare, promuovere e gestire eventi, webinar, conferenze, survey e altre iniziative, inclusi inviti, registrazioni, comunicazioni operative, gestione della partecipazione, follow-up, raccolta di feedback e misurazione dell’efficacia dell’iniziativa.

7.4.2. Le basi giuridiche del trattamento sono, a seconda del contesto, l’esecuzione di misure precontrattuali o contrattuali, il legittimo interesse di Protiviti Italia all’organizzazione e gestione delle proprie iniziative professionali, il consenso dell’interessato, ove richiesto, e l’adempimento di obblighi di legge.

7.4.3. Qualora, nell’ambito di eventi o iniziative, siano raccolte fotografie, immagini o riprese audio/video per finalità promozionali, istituzionali o di comunicazione esterna, inclusa la pubblicazione su canali social ufficiali, Protiviti Italia raccoglierà, ove necessario, uno specifico consenso dell’interessato o utilizzerà altra base giuridica applicabile, dandone adeguata informativa.

7.4.4. La pubblicazione di immagini o contenuti audio/video potrà avvenire, ove applicabile, sui canali istituzionali di Protiviti Italia o del gruppo, inclusi LinkedIn e Instagram, nonché su altri canali indicati in occasione della specifica iniziativa.

7.4.5. In alcuni casi, ad esempio in presenza di riprese di gruppo, immagini panoramiche, registrazioni di eventi pubblici o contenuti già diffusi su canali terzi, potrebbero sussistere limitazioni tecniche o organizzative rispetto alla possibilità di rimuovere integralmente contenuti già pubblicati o ulteriormente condivisi da terzi. Resta fermo il diritto dell’interessato di revocare il consenso, ove prestato, o di esercitare i diritti previsti dalla normativa applicabile.

7.5. Processi di selezione, candidature e recruiting

7.5.1. Protiviti Italia tratta dati personali dei candidati per ricevere e gestire candidature, valutare profili professionali, verificare l’idoneità rispetto a posizioni aperte o future opportunità, organizzare colloqui, assessment e incontri, gestire comunicazioni con il candidato, documentare il processo di selezione, formulare eventuali proposte di inserimento e gestire attività pre-assuntive o precontrattuali.

7.5.2. I dati personali possono essere raccolti e trattati tramite diversi canali, inclusi portali di recruiting, piattaforme professionali quali LinkedIn, sistemi ATS, indirizzi e-mail dedicati, incluso [email protected], e-mail aziendali, candidature spontanee, consegna a mano del CV, società di ricerca e selezione, segnalazioni interne o altri canali di recruiting.

7.5.3. Nell’ambito del processo di selezione, Protiviti Italia può trattare dati contenuti nel CV, dati relativi al percorso formativo e professionale, competenze, qualifiche, esperienze pregresse, aspettative professionali, valutazioni interne relative alla candidatura, esiti dei colloqui, informazioni necessarie alla gestione della proposta e documentazione pre-assuntiva o pre-inserimento.

7.5.4. Per finalità organizzative, statistiche, comparative e di gestione interna del processo di selezione, Protiviti Italia può utilizzare strumenti interni, file di lavoro e sistemi aziendali, inclusi strumenti Microsoft, cartelle segregate, sistemi ATS e archivi digitali con accessi limitati al personale autorizzato. Tali strumenti sono utilizzati nel rispetto dei principi di minimizzazione, necessità, riservatezza, proporzionalità e segregazione degli accessi.

7.5.5. Le basi giuridiche del trattamento sono:

a. l’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato, con riferimento alla ricezione, valutazione e gestione della candidatura;

b. il legittimo interesse di Protiviti Italia alla gestione ordinata, efficiente, documentata e sicura dei processi di selezione, alla comparazione dei profili professionali, alla pianificazione delle esigenze organizzative, alla gestione delle approvazioni interne e alla tutela dei propri diritti;

c. l’adempimento di obblighi di legge, ove applicabile, anche in relazione a specifiche tipologie di inserimento, requisiti normativi o documentazione richiesta nella fase pre-assuntiva o pre-inserimento;

d. il consenso dell’interessato, ove richiesto dalla normativa applicabile per specifici trattamenti non altrimenti fondati su altra base giuridica.

7.5.6. Protiviti Italia può trattare dati relativi al salary package atteso, in conformità alla normativa per tempo applicabile, al fine di gestire la selezione, formulare eventuali offerte, svolgere valutazioni comparative e documentare le approvazioni interne necessarie.

7.5.7. Qualora, durante il processo di selezione, Protiviti Italia venga a conoscenza di categorie particolari di dati personali, tali dati saranno trattati nei soli limiti necessari e con misure di riservatezza rafforzate. In particolare, eventuali informazioni relative a disabilità, condizioni di salute o esigenze specifiche del candidato saranno condivise internamente solo ove strettamente necessario e, ove possibile, in forma minimizzata, ad esempio limitandosi a indicare eventuali esigenze organizzative o compatibilità rispetto alla posizione, senza diffondere dettagli non necessari.

7.5.8. Una volta concluso il processo di selezione, qualora il candidato sia selezionato, Protiviti Italia potrà trattare ulteriori dati personali e documenti necessari per la predisposizione della proposta, l’approvazione interna, l’onboarding e l’eventuale instaurazione del rapporto. In tale fase, saranno rese, ove necessario, ulteriori informative dedicate relative al rapporto di lavoro, stage, collaborazione o altro rapporto contrattuale applicabile.

7.5.9. Qualora la candidatura sia trasmessa tramite piattaforme di terzi, quali LinkedIn o altri portali di recruiting, tali piattaforme tratteranno i dati personali secondo le rispettive informative privacy. Protiviti Italia tratterà i dati personali ricevuti o resi disponibili tramite tali piattaforme quale autonomo titolare del trattamento, secondo quanto indicato nella presente Informativa.

7.6. Contatti professionali, clienti, potenziali clienti, fornitori e partner

7.6.1. Protiviti Italia tratta dati personali di referenti, rappresentanti, dipendenti, collaboratori e persone di contatto di clienti, potenziali clienti, fornitori, partner e altri interlocutori professionali per gestire relazioni commerciali, istituzionali, contrattuali, amministrative e operative.

7.6.2. Tali trattamenti possono includere, a titolo esemplificativo, gestione di richieste commerciali, predisposizione di offerte, negoziazione e gestione di contratti, fatturazione, comunicazioni operative, qualifica di fornitori, gestione di ordini, verifiche amministrative, gestione di contestazioni, prevenzione di frodi, tutela dei diritti e adempimento di obblighi normativi.

7.6.3. Le basi giuridiche del trattamento sono, a seconda del caso, l’esecuzione di misure precontrattuali o contrattuali, l’adempimento di obblighi di legge, il legittimo interesse di Protiviti Italia alla gestione delle relazioni professionali e commerciali, alla tutela dei propri diritti e alla corretta organizzazione della propria attività.

7.7. Trattamenti svolti per conto dei clienti

7.7.1. Nell’ambito dell’erogazione dei propri servizi professionali, Protiviti Italia può trattare dati personali per conto dei propri clienti, agendo, a seconda dei casi, quale responsabile del trattamento o sub-responsabile del trattamento.

7.7.2. In tali casi, il trattamento è disciplinato dagli accordi contrattuali applicabili, incluse le istruzioni documentate del cliente, gli atti di nomina a responsabile del trattamento o altri accordi equivalenti (a titolo esemplificativo e non esaustivo, i rilevanti Data Processing Agreement). Le basi giuridiche del trattamento competono, di regola, al cliente che agisce quale titolare del trattamento.

7.7.3. La presente Informativa non sostituisce l’informativa che il cliente, quale titolare del trattamento, è tenuto a rendere agli interessati, ove applicabile.

7.8. Visitatori presso le sedi aziendali

7.8.1. Protiviti Italia tratta dati personali dei visitatori presso le proprie sedi aziendali per gestire l’accesso alle sedi, identificare i visitatori, garantire la sicurezza fisica delle persone, proteggere il patrimonio aziendale, tutelare la riservatezza delle informazioni aziendali e assicurare una corretta organizzazione degli accessi.

7.8.2. I dati trattati possono includere nome, cognome, società o ente di appartenenza, referente interno, data e orario di ingresso e uscita ed eventuali ulteriori informazioni strettamente necessarie alla gestione dell’accesso.

7.8.3. Le basi giuridiche del trattamento sono il legittimo interesse di Protiviti Italia alla sicurezza delle sedi, alla protezione delle persone, alla tutela del patrimonio aziendale e alla salvaguardia delle informazioni riservate, nonché, ove applicabile, l’adempimento di obblighi di legge.

7.9. Gestione delle richieste privacy e tutela dei diritti

7.9.1. Protiviti Italia tratta dati personali per ricevere, gestire e riscontrare richieste degli interessati relative all’esercizio dei diritti previsti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali, nonché per gestire eventuali reclami, contestazioni, richieste dell’autorità o esigenze di tutela dei diritti.

7.9.2. Tali trattamenti possono includere la verifica dell’identità del richiedente, la gestione della corrispondenza, la conservazione della documentazione relativa alla richiesta e l’adozione delle misure necessarie per fornire riscontro.

7.9.3. Le basi giuridiche del trattamento sono l’adempimento di obblighi di legge, il legittimo interesse di Protiviti Italia alla gestione corretta e documentata delle richieste e la tutela dei diritti

7.10. Whistleblowing

7.10.1. In relazione alle segnalazioni “whistleblowing” (di cui alla Direttiva (EU) 2019/1973, così come implementata in Italia dal D.lgs. 24/2023), si rinvia integralmente a quanto previsto dall’informativa pubblicata nell’apposita sezione del sito: https://www.protiviti.com/it-it/whistleblowing-policy.

8. Cookies

8.1. Il sito internet di Protiviti Italia utilizza cookie e tecnologie simili, incluse categorie necessarie, analytics e marketing, gestite tramite cookie banner e piattaforma di gestione del consenso, ove applicabile.

8.2. Per maggiori informazioni su definizioni, categorie di cookie, finalità, durata, terze parti coinvolte e modalità di gestione o modifica delle preferenze, si rinvia alla Cookie Policy disponibile al seguente link: https://www.protiviti.com/it-it/cookies.

8.3. La Cookie Policy costituisce parte integrante del sistema informativo privacy relativo al sito internet di Protiviti Italia.

9. Modalità del Trattamento e misure di sicurezza

9.1. I dati personali sono trattati con strumenti digitali, informatici, telematici e, ove necessario, manuali, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza, trasparenza, minimizzazione, esattezza, limitazione della conservazione, integrità e riservatezza previsti dall’art. 5 GDPR.

9.2. Protiviti Italia adotta misure tecniche e organizzative adeguate ai sensi dell’art. 32 GDPR, parametrate alla natura, all’ambito, al contesto e alle finalità del trattamento, nonché ai rischi per i diritti e le libertà degli interessati.

9.2.1. Tali misure includono, a titolo esemplificativo e non esaustivo, politiche di controllo degli accessi, segregazione dei ruoli, gestione delle autorizzazioni, logging e monitoraggio, cifratura e protezione delle comunicazioni, backup, business continuity, gestione delle vulnerabilità, incident response, procedure interne, formazione del personale autorizzato, obblighi di riservatezza, clausole contrattuali e verifiche nei confronti di fornitori e partner rilevanti.

9.2.2. Con particolare riferimento ai processi di selezione, Protiviti Italia adotta misure di segregazione degli accessi e limitazione della circolazione interna delle informazioni, anche mediante cartelle dedicate, accessi profilati, strumenti aziendali con accesso limitato e criteri di necessità rispetto alle funzioni coinvolte nel processo.

9.3. Protiviti Italia ha strutturato un sistema di gestione della privacy e della sicurezza informatica coerente con la normativa applicabile e integrato in un più ampio modello di controllo interno e gestione dei rischi aziendali.

9.4. Protiviti Italia è certificata secondo gli standard ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27701, nei limiti e secondo il perimetro delle rispettive certificazioni applicabili.

10. Destinatari e Categorie di Destinatari

10.1. Nei limiti strettamente necessari al perseguimento delle finalità indicate nella presente Informativa, i dati personali possono essere comunicati o resi accessibili alle seguenti categorie di destinatari:

10.1.1. Personale autorizzato di Protiviti Italia, incluso personale delle funzioni People & Culture, Marketing, Legal, Compliance & Privacy, IT, Finance, Purchasing & Back Office e altre funzioni competenti, sulla base di criteri di necessità, pertinenza e autorizzazione.

10.1.2. Personale autorizzato coinvolto nei processi di selezione, inclusi i referenti del Team People & Culture, Managing Director e/o referenti delle business unit interessate, funzioni Legal, Compliance & Privacy, Finance, IT e altre funzioni aziendali coinvolte, nei limiti di necessità e secondo criteri di segregazione degli accessi.

10.1.3. Stakeholder interni coinvolti nell’onboarding, ove il candidato sia selezionato, nei limiti necessari alla predisposizione delle attività organizzative, tecniche, amministrative e operative propedeutiche all’inserimento.

10.1.4. Società del gruppo e funzioni centralizzate, ove necessario per finalità di supporto organizzativo, gestionale, tecnico, informatico, sicurezza, audit, compliance, gestione incidenti, coordinamento privacy, comunicazioni istituzionali, gestione clienti, processi di recruiting, gestione candidature o altri processi di gruppo pertinenti.

10.1.5. Fornitori di servizi IT, hosting, cloud, cybersecurity, manutenzione, gestione del sito, CRM, marketing automation, piattaforme webinar, gestione eventi, comunicazioni, survey, archiviazione documentale, strumenti collaborativi, strumenti di workflow e piattaforme di firma elettronica, nei limiti necessari all’erogazione dei rispettivi servizi.

10.1.6. Fornitori e piattaforme di recruiting, inclusi portali professionali, sistemi ATS, provider di strumenti digitali, piattaforme di archiviazione, workflow e collaborazione, società di ricerca e selezione, università, enti formativi e altri soggetti coinvolti nel processo di recruiting o pre-inserimento.

10.1.7. Consulenti professionali e altri fornitori esterni, quali consulenti legali, fiscali, amministrativi, revisori, assicuratori, broker, consulenti tecnici, agenzie di comunicazione, fotografi, videomaker, provider eventi e altri soggetti che supportano Protiviti Italia nello svolgimento delle proprie attività.

10.1.8. Clienti, fornitori, partner commerciali o controparti contrattuali, ove necessario per la gestione di rapporti professionali, commerciali, contrattuali o progettuali.

10.1.9. Autorità pubbliche, autorità giudiziarie, autorità di controllo, forze dell’ordine o altri soggetti pubblici, quando ciò sia richiesto dalla legge, da un provvedimento dell’autorità o sia necessario per accertare, esercitare o difendere un diritto.

10.2. I soggetti esterni che trattano dati personali per conto di Protiviti Italia sono nominati, ove richiesto, responsabili del trattamento ai sensi dell’art. 28 GDPR o sono comunque vincolati da obblighi contrattuali adeguati in materia di riservatezza, sicurezza e protezione dei dati personali.

11. Trasferimenti verso Paesi al di fuori dello Spazio Economico Europeo (“SEE”)

11.1. In ragione dell’organizzazione internazionale del gruppo di appartenenza, dell’utilizzo di strumenti informatici e servizi tecnologici, nonché del possibile coinvolgimento di funzioni centralizzate, i dati personali possono essere trasferiti o resi accessibili anche da Paesi situati al di fuori dello Spazio Economico Europeo (“SEE”), inclusi, a titolo esemplificativo, Stati Uniti d’America e Regno Unito.

11.2. Tali trasferimenti o accessi possono riguardare anche strumenti utilizzati per la gestione delle candidature, piattaforme di recruiting, sistemi di collaborazione, archiviazione, workflow, comunicazione, sicurezza informatica, audit, supporto tecnico e coordinamento di gruppo.

11.3. Tali trasferimenti o accessi avvengono solo nei limiti necessari alle finalità indicate nella presente Informativa e nel rispetto degli artt. 44 e ss. GDPR.

11.4. Ove i dati personali siano trasferiti verso Paesi per i quali la Commissione Europea ha adottato una decisione di adeguatezza, il trasferimento avviene sulla base di tale decisione.

11.5. Ove non sia applicabile una decisione di adeguatezza, Protiviti Italia assicura l’adozione di garanzie adeguate, quali, a titolo esemplificativo, Clausole Contrattuali Standard approvate dalla Commissione Europea, misure supplementari ove necessarie, accordi infragruppo, verifiche sui fornitori o altri meccanismi riconosciuti dalla normativa applicabile.

11.6. Ove applicabile e nei limiti della relativa validità, Protiviti Italia può altresì fare affidamento su framework o meccanismi riconosciuti dalla normativa applicabile per i trasferimenti internazionali, incluso l’EU-U.S. Data Privacy Framework, qualora il destinatario sia validamente certificato e il trasferimento rientri nel relativo ambito di applicazione.

12. Decisioni automatizzate e profilazione

12.1. Nell’ambito delle interazioni disciplinate dalla presente Informativa, Protiviti Italia non adotta decisioni basate unicamente su trattamenti automatizzati ai sensi dell’art. 22 GDPR che producano effetti giuridici sull’interessato o incidano in modo analogo significativamente sulla sua persona.

12.2. Eventuali attività di analytics, misurazione, marketing digitale o profilazione mediante cookie o tecnologie simili sono disciplinate dalla Cookie Policy e dalle preferenze espresse dall’interessato tramite la piattaforma di gestione del consenso, ove applicabile.

12.3. Nell’ambito dei processi di selezione, Protiviti Italia non adotta decisioni basate unicamente su trattamenti automatizzati idonee a determinare l’esclusione automatica del candidato o a produrre effetti significativi analoghi sulla sua posizione. Eventuali strumenti digitali, file di pipeline, sistemi ATS o strumenti interni di supporto sono utilizzati a fini organizzativi, documentali, comparativi o di gestione del processo, ferma restando la valutazione da parte di personale autorizzato.

13. Diritti dell’interessato

13.1. Quali sono i diritti dell’interessato che è possibile esercitare?

13.1.1. Diritto di accesso ai sensi dell’art. 15 GDPR, ossia il diritto di ottenere conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che lo riguardano e, in tal caso, di ricevere informazioni sul trattamento e copia dei dati personali.

13.1.2. Diritto di rettifica ai sensi dell’art. 16 GDPR, ossia il diritto di ottenere la correzione dei dati personali inesatti e l’integrazione di quelli incompleti.

13.1.3. Diritto alla cancellazione ai sensi dell’art. 17 GDPR, ossia il diritto di ottenere la cancellazione dei dati personali nei casi previsti dalla normativa applicabile.

13.1.4. Diritto di limitazione del trattamento ai sensi dell’art. 18 GDPR, ossia il diritto di ottenere la limitazione del trattamento nei casi previsti dalla normativa applicabile.

13.1.5. Diritto alla portabilità dei dati ai sensi dell’art. 20 GDPR, ossia il diritto di ricevere i dati personali forniti dall’interessato in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico e di trasmetterli a un altro titolare, nei casi previsti dalla normativa applicabile.

13.1.6. Diritto di opposizione ai sensi dell’art. 21 GDPR, ossia il diritto di opporsi al trattamento fondato sul legittimo interesse, inclusa l’opposizione al trattamento per finalità di marketing diretto.

13.1.7. Diritto a non essere sottoposto a decisioni basate unicamente su trattamenti automatizzati ai sensi dell’art. 22 GDPR, nei casi previsti dalla normativa applicabile.

13.1.8. Diritto di revocare il consenso ai sensi dell’art. 7, par. 3, GDPR, in qualsiasi momento, senza pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prima della revoca.

13.1.9. Diritto di proporre reclamo all’autorità di controllo competente ai sensi dell’art. 77 GDPR.^[1]

13.1.10. Diritto di proporre ricorso giurisdizionale effettivo ai sensi degli artt. 79 e 82 GDPR, nei casi previsti dalla normativa applicabile.

13.2. Com’è possibile esercitare i diritti dell’interessato?

13.2.1. Per l’esercizio dei summenzionati diritti, ove sia richiesta un’azione da parte di Protiviti Italia, è possibile scrivere all’indirizzo di posta elettronica [email protected].

13.2.2. Protiviti Italia potrà richiedere informazioni ragionevoli per verificare l’identità del richiedente, ove necessario, al fine di prevenire accessi non autorizzati ai dati personali.

13.2.3. Protiviti Italia fornirà riscontro senza ingiustificato ritardo e comunque entro un mese dal ricevimento della richiesta, salvo proroga fino a ulteriori due mesi in caso di particolare complessità o numero di richieste, previa comunicazione motivata all’interessato.

13.2.4. In presenza di richieste manifestamente infondate o eccessive, Protiviti Italia potrà rifiutare di soddisfare la richiesta o addebitare un contributo spese ragionevole, nei limiti consentiti dall’art. 12, par. 5, GDPR.

14. Periodi di Conservazione

14.1. Protiviti Italia conserva i dati personali per il tempo necessario al perseguimento delle finalità per cui sono stati raccolti e, ove applicabile, per il tempo necessario ad adempiere a obblighi di legge, gestire esigenze amministrative, documentare le attività svolte, prevenire abusi, gestire contestazioni o accertare, esercitare o difendere un diritto.

14.2. In particolare, salvo che sia necessario un periodo ulteriore per obblighi di legge, richieste dell’autorità, contenziosi, indagini interne, incidenti, esigenze di sicurezza o tutela dei diritti, si applicano i seguenti criteri di conservazione:

14.2.1. Dati di navigazione e log tecnici: per il tempo strettamente necessario a garantire funzionamento, sicurezza, diagnostica e protezione del sito, secondo i tempi tecnici applicabili ai sistemi utilizzati, salvo esigenze di sicurezza o accertamento di illeciti.

14.2.2. Richieste di contatto non convertite in rapporto commerciale o professionale: fino a 24 mesi dalla chiusura della richiesta, salvo ulteriore conservazione necessaria per documentare la gestione della richiesta, prevenire abusi, gestire contestazioni o tutelare diritti.

14.2.3. Contatti professionali, clienti, potenziali clienti, fornitori e partner: per la durata del rapporto professionale, commerciale o contrattuale e successivamente per il periodo necessario ad adempiere a obblighi di legge, conservare documentazione amministrativa e contabile, gestire contestazioni o tutelare diritti.

14.2.4. Documentazione contrattuale, amministrativa e contabile: di regola per 10 anni, in conformità agli obblighi civilistici, fiscali e contabili applicabili, salvo ulteriore conservazione necessaria per contenziosi o tutela dei diritti.

14.2.5. Marketing, newsletter e comunicazioni promozionali: fino a revoca del consenso, opt-out o opposizione dell’interessato, fermo restando lo svolgimento di verifiche periodiche di pertinenza, aggiornamento e correttezza dei dati.

14.2.6. Eventi, webinar e iniziative: i dati organizzativi e di partecipazione sono conservati, di regola, per 24 mesi dalla conclusione dell’evento o dell’iniziativa, salvo ulteriore conservazione necessaria per obblighi di legge, rendicontazione, contestazioni o tutela dei diritti.

14.2.7. Foto, immagini e riprese audio/video non pubblicate: per il periodo necessario alla selezione, gestione e produzione dei contenuti e, di regola, non oltre 24 mesi dalla raccolta, salvo consenso rinnovato, diversa informativa resa all’interessato o ulteriore conservazione giustificata.

14.2.8. Foto, immagini e riprese audio/video pubblicate su canali istituzionali o social: fino a revoca del consenso, ove il trattamento sia basato sul consenso, o fino a quando la pubblicazione sia coerente con le finalità istituzionali, informative o promozionali per cui il contenuto è stato raccolto, salvo limiti tecnici o giuridici alla rimozione di contenuti già diffusi, condivisi o ulteriormente trattati da terzi.

14.2.9. Survey e feedback: fino a 24 mesi dalla raccolta, salvo anonimizzazione, aggregazione o ulteriore conservazione necessaria per finalità di analisi, documentazione dell’iniziativa o tutela dei diritti.

14.2.10. Registri di accesso alle sedi aziendali: di regola per 6 mesi dall’accesso, salvo ulteriore conservazione necessaria per esigenze di sicurezza, gestione di incidenti, richieste dell’autorità, indagini interne o tutela dei diritti.

14.2.11. Candidature, CV e dati relativi a processi di selezione: di regola fino a 24 mesi dalla ricezione della candidatura o dalla conclusione del processo di selezione, salvo aggiornamento della candidatura, nuovo contatto con il candidato, inserimento in ulteriori processi di selezione, obblighi di legge, contestazioni o tutela dei diritti.

14.2.12. Candidature spontanee: di regola fino a 24 mesi dalla ricezione, salvo richiesta di cancellazione, opposizione, aggiornamento della candidatura o ulteriore interazione con il candidato.

14.2.13. Dati contenuti in shortlist, valutazioni interne, file comparativi o strumenti organizzativi di recruiting: di regola fino a 24 mesi dalla conclusione del processo di selezione o dall’ultimo aggiornamento utile, salvo anonimizzazione, aggregazione o ulteriore conservazione necessaria per documentare il processo, gestire contestazioni, svolgere analisi statistiche o tutelare diritti.

14.2.14. Documentazione pre-assuntiva o pre-inserimento relativa a candidati selezionati: ove il rapporto venga instaurato, tali dati e documenti potranno confluire nel fascicolo personale o nella documentazione relativa al rapporto e saranno conservati secondo i tempi indicati nelle informative dedicate rese al personale, stagisti o collaboratori.

14.2.15. Documentazione pre-assuntiva o pre-inserimento relativa a candidati non selezionati o a rapporti non instaurati: per il tempo strettamente necessario alla chiusura del processo e, di regola, non oltre 12 mesi dalla decisione finale, salvo obblighi di legge, contestazioni o tutela dei diritti.

14.2.16. Richieste privacy ed esercizio dei diritti: per il tempo necessario alla gestione della richiesta e, successivamente, per il periodo necessario a documentare il riscontro fornito, gestire eventuali contestazioni, dimostrare la conformità alla normativa applicabile o tutelare diritti.

14.3. Decorso il periodo di conservazione applicabile, i dati personali saranno cancellati, anonimizzati o aggregati, salvo che la loro ulteriore conservazione sia necessaria o consentita dalla normativa applicabile.

15. Informative dedicate e trattamenti esclusi dal perimetro della presente Informativa

15.1. La presente Informativa non sostituisce le informative privacy dedicate rese da Protiviti Italia in relazione a specifiche categorie di interessati o specifiche attività di trattamento.

15.2. In particolare, si prega di far riferimento a quanto segue.

15.2.1. I trattamenti relativi al personale dipendente sono disciplinati dall’informativa resa al momento della stipulazione del contratto di lavoro o comunque nell’ambito del rapporto di lavoro.

15.2.2. I trattamenti relativi ai collaboratori esterni (“contractors”) sono disciplinati dall’informativa allegata o resa in connessione al relativo contratto di collaborazione.

15.2.3. I trattamenti relativi alle segnalazioni whistleblowing sono disciplinati dall’informativa dedicata disponibile nella sezione Whistleblowing del sito.

15.2.4. I trattamenti effettuati da Protiviti Italia per conto dei clienti, in qualità di responsabile del trattamento o sub-responsabile del trattamento, sono disciplinati dagli accordi contrattuali applicabili, atti di nomina a responsabile del trattamento o altri accordi equivalenti (inclusi i rilevanti Data Processing Agreement).

15.2.5. I trattamenti effettuati mediante sistemi di videosorveglianza presso le sedi aziendali di Protiviti Italia sono disciplinati da specifica informativa dedicata, resa mediante apposita segnaletica presso le sedi interessate e tramite informativa estesa disponibile presso le sedi aziendali in cui tali sistemi sono installati.

15.3. La presente Informativa disciplina anche i trattamenti relativi alla fase di candidatura, selezione, valutazione pre-assuntiva o precontrattuale e, ove applicabile, gestione delle attività preliminari all’eventuale inserimento.

15.4. In caso di assunzione, avvio di stage, instaurazione di un rapporto di collaborazione o altro rapporto contrattuale con Protiviti Italia, saranno rese ulteriori informative dedicate relative ai trattamenti connessi al rapporto instaurato.

16. Link a siti, piattaforme e servizi di terzi

16.1. Il sito internet di Protiviti Italia può contenere link o rinvii a siti, piattaforme, servizi o canali di terzi, inclusi, a titolo esemplificativo, piattaforme social, piattaforme di recruiting, strumenti di registrazione a eventi, servizi webinar o altri siti del gruppo.

16.2. I trattamenti di dati personali effettuati autonomamente da tali terzi sono disciplinati dalle rispettive informative privacy. Protiviti Italia non è responsabile dei trattamenti effettuati da terzi al di fuori della propria sfera di controllo.

16.3. Con specifico riferimento alle piattaforme di recruiting o professionali, quali LinkedIn o altri portali, tali piattaforme possono trattare dati personali per proprie finalità e secondo le rispettive condizioni e informative privacy. Una volta che la candidatura o i dati personali del candidato sono resi disponibili a Protiviti Italia o trasmessi ai canali di recruiting di Protiviti Italia, Protiviti Italia tratta tali dati secondo quanto previsto dalla presente Informativa.

16.4. Qualora Protiviti Italia utilizzi fornitori terzi che trattano dati personali per suo conto, tali soggetti saranno regolati secondo quanto indicato nella presente Informativa, incluse, ove richiesto, nomine a responsabile del trattamento ai sensi dell’art. 28 GDPR o altri accordi contrattuali adeguati.

17. Disposizioni Finali

17.1. Protiviti Italia aggiornerà la presente Informativa ove ciò si dovesse rendere necessario in ragione di evoluzioni normative, tecnologiche e/o organizzative.

17.2. La versione aggiornata sarà resa disponibile sul sito internet di Protiviti Italia, con indicazione della data di efficacia e di ultimo aggiornamento.

17.3. La presente informativa è redatta in due versioni identiche, in lingua italiana ed in lingua inglese. Nell’eventuale caso di contrasto tra le due versioni, la versione in lingua italiana prevarrà.

Data di efficacia: 28° luglio 2026
Ultimo aggiornamento: 28° luglio 2026

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