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  • Volume 8, Issue 9
    December 1, 2024

    Themenagenda des Prüfungsausschusses für 2025
    Die nächsten 12 Monate dürften für Prüfungsausschüsse erneut ein herausforderndes Jahr werden. Die 9 Themen, die wir für 2025 identifiziert haben, könnten einige Bereiche umfassen, die über den offiziellen Verantwortungsbereich hinausgehen.
  • Volume 8, Issue 8
    March 24, 2024
    When Executives Stand in the Way — Create the Right Tone at the Top for Change
    In the race toward innovation and transformation, it can be easy for leadership to overlook their crucial role in driving change in the organisation, including fostering vital new mindsets and behaviors.What you should know: Executive engagement is a critical component to enable change. It’s important to make the distinction that leaders and…
  • Volume 8, Issue 7
    November 29, 2023

    Festlegung der Agenda des Prüfungsausschusses für 2024
    Im Vergleich zu den Vorjahren hat sich die von uns für 2024 vorgeschlagene Agenda des Prüfungsausschusses aufgrund der aktuellen und jüngsten Markt- und Regulierungsentwicklungen ein wenig verändert.
  • Volume 8, Issue 6
    September 25, 2023
    Take a New Approach to Succession Planning and Leadership Development
    Delivering results — and the 60-hour-a-week grind fests that doing so demanded — often sufficed for “leadership development.” Not anymore.What’s at stake: It’s time to understand new talent and workforce realities. Organisations that fail to address succession planning and leadership development inadequacies won’t be successful over the long term…
  • Volume 8, Issue 5
    May 4, 2023

    Organisationskultur als Wettbewerbsvorteil
    Warum auf Arbeitskräftemangel und wirtschaftliche Einbrüche mit Gehaltserhöhungen, Personalabbau und anderen kurzsichtigen Maßnahmen reagieren? Es gilt den langfristigen Wert einer leistungsfähigen Organisationskultur neu zu bewerten.
  • Volume 8, Issue 4
    February 21, 2023
    Talent Strategies Demand a New Normal
    Talente und Kultur stehen ganz oben auf der Liste der wichtigsten Risikobedenken weltweiter Vorstandsmitglieder und Führungskräfte, sowohl für die kommenden 12 Monate als auch bis in das Jahr 2032. Dies geht aus der jüngsten Top Risks Survey von Protiviti und der ERM-Initiative der NC State University hervor.
  • Volume 7, Issue 6
    March 25, 2020
    Going Digital: The Future Auditor in Action
    For several years, Protiviti has described the “future auditor” as a chief audit executive (CAE) who takes definitive steps toward making The Institute of Internal Auditors’ vision of “an independent, objective assurance and consulting activity that adds value and improves an organisation’s operations” a reality. Several issues of The…

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