Unsere ESG-Verpflichtung

Bei Protiviti ist ESG (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) eine unserer höchsten Prioritäten. Unser langjähriges Engagement für unsere Mitarbeitenden spiegelt sich in flexiblen Arbeitsmodellen, Gesundheits- und Wohlfühlangeboten sowie der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wider. Mit vielfältigen Initiativen wie Bildungsprojekten und der Förderung von Freiwilligenarbeit investieren wir in lokale Gemeinschaften, um einen nachhaltigen Beitrag zu leisten. Zudem setzen wir uns aktiv für den Umweltschutz ein und streben stets nach neuen Wegen, positive Veränderungen zu bewirken.
Our Commitment to ESG

2023 Highlights

Unser Bericht "Leading with Integrity" und unsere Richtlinien wurden gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft Robert Half entwickelt und gelten für das gesamte Unternehmen, einschließlich Protiviti. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Auswirkungen auf unser gesamtes Unternehmen.

MITARBEITENDEN
ENGAGEMENT

Unsere globalen Mitarbeitenden geben uns als hervorragenden Arbeitsplatz an

FRAUEN

Weibliche Mitarbeiterinnen in unserer weltweiten internen Belegschaft 

EHRENAMTLICHE STUNDEN DER MITARBEITENDEN

Ehrenamtliche Arbeitsstunden der Mitarbeitenden weltweit im Jahr 2023, mehr als doppelt so viele wie im Jahr 2022

KLIMAZIELE

Kurzfristige Ziele zur Verringerung der Treibhausgasemissionen, die durch die Initiative "Science Based Targets" validiert wurden

 

Sie können im Folgenden mehr über unsere ESG-Erfolge, Partnerschaften und Ziele erfahren und unseren Jahresbericht herunterladen.    Bericht downloaden

ESG bei Protiviti

Protiviti konzentriert sich auf die wichtigsten ESG-Prioritäten, die sich mit den Herausforderungen befassen, denen wir als Unternehmen und als Teil der globalen Gemeinschaft gegenüberstehen. Im Folgenden erfahren Sie mehr über unsere Verpflichtungen:

Unser Protiviti CEO Joe Tarantino und die ESG- und DEI-Beauftragte Susan Haseley

Die Werte von Protiviti bestimmen unser Engagement in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Integrität, Inklusion, Innovation sowie Engagement für den Erfolg stärken unsere Mitarbeiterbeziehung und unterstützen bei der Entwicklung von Lösungen für die geschäftlichen Anliegen unserer Kunden, einschließlich der Umsetzung ihrer ESG-Ziele. Unser ESG-Engagement zeigt sich in unseren Communitys, in denen wir leben und arbeiten, in unserem Fokus auf Nachhaltigkeit sowie in unserem Einsatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Wir sind uns der Bedeutung dieser Arbeit bewusst und wissen, dass der Erfolg von Protiviti von der Erfüllung unserer aktuellen und zukünftigen ESG-Ziele abhängt.

esg strategy

Unser Ansatz

Unser ESG Engagement wird von unserem Chief ESG und DEI Officer geleitet. Wir haben ein engagiertes globales Managementteam, das mit unserer Muttergesellschaft Robert Half zusammenarbeitet, um unsere ESG-Ziele voranzutreiben und unser Engagement für unsere Mitarbeitenden, die Umwelt, die Gemeinschaft und die Unternehmensführung zu unterstützen. Erfahren Sie mehr über unseren ESG-Ansatz.

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Auszeichnungen

Protiviti und Ihre Muttergesellschaft Robert Half freuen sich, für eine Vielzahl nationaler, regionaler und branchenspezifischer Leistungen ausgezeichnet worden zu sein.
Compiled by Statista from its researched lists of best management consulting firms in countries, including the U.S., Germany, France, the U.K., Switzerland and Japan.
HRC rates workplaces on equality and inclusion for lesbian, gay, bisexual, transgender and other queer employees.
Bloomberg tracks the performance of public companies committed to disclosing their efforts to support gender equality through policy development, representation and transparency.
Based on employee and employer surveys administered by Great Place to Work, this list identifies U.S. companies that are supporting their employees and their surrounding communities
The Seramount Global Inclusion Index honors companies that excel at hiring and promoting women, creating and maintaining inclusive cultures, and holding country leaders and managers accountable for results.
Based on anonymous input from a company’s employees, Great Place To Work® Certification recognises employers who create an outstanding employee experience and amazing workplace culture.

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