《快报》:强内控、防风险、促合规——解读国资委印发《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》的通知

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《快报》:强内控、防风险、促合规——解读国资委印发《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》的通知

近日,国资委最新印发了《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》(国资发监督规〔2019〕101 号,以下简称《实施意见》)。

《实施意见》包括五大意见共计十六项细则,对中央企业内控体系建设与监督工作提出规范性要求,突出以下工作重点: 

一、建立健全内控体系

从优化内控体系、强化集团管控、完善管理制度、健全监督评价体系等方面,建立健全以风险管理为导向、合规管理监督为重点,严格、规范、全面、有效的内控体系,实现“强内控、防风险、促合规”的管控目标。

二、加强内控体系有效执行

聚焦关键业务、改革重点领域、国有资本运营重要环节以及境外国有资产监管,加强重要岗位和关键人员在授权、审批、执行、报告等方面的权责管控,形成相互衔接、相互制衡、相互监督的工作机制,切实提高重大风险防控能力。

三、强化内控信息化刚性约束

将信息化建设作为加强内控体系刚性约束的重要手段,推动内控措施嵌入业务信息系统,推进信息系统间的集成共享,实现经营管理决策和执行活动可控制、可追溯、可检查,有效减少人为违规操纵因素。

四、突出“强监管、严问责”

以监督问责为重要抓手,通过加强出资人和企业监督评价力度,强化整改落实和责任追究工作, 形成“以查促改”、“以改促建”的动态优化机制,促进中央企业不断完善内控体系。

甫瀚咨询通过对于国资委此次最新《实施意见》的解读,整理了四个关键行动,助力企业落实《实施意见》相关重点工作: 

  • 健全的内控体系建设——管理体系间的有效融合
  • 岗位与职能的划分——权责管控、协同与考核
  • 提升内控管理信息化水平——工具应用到事中监控
  • 加强内控管理监督考核——硬性考核与软性评估刚柔并济

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