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  • Survey
    November 7, 2018
    《调查报告》：白领犯罪与舞弊风险调查
    打造健康的企业文化：从管理舞弊风险开始 虽然打造健康的企业文化绝非像电脑绘图那样按部就班，但它同样需要精心调和一系列要素——道德行为规范、高层基调、中层情绪和基层态度等。这就类似于画家在将画板变为一副艺术作品之前要纠结于如何恰到好处地选择和运用各种颜色和线条一样。如今的董事会和高管层高度重视这些要素。企业正积极寻求一种内部自省机制，以更好地理解文化与一系列失德行为，如舞弊、腐败和渎职等之间的关系。提高企业在此方面的成熟度的关键在于，要持续不断地评估企业文化、重视风险征兆、优化控制措施、弥补差距、建立舞弊和渎职风险意识，避免企业沦为下一个负面头条，因为后者会令企业的品牌、信誉以及长期生存能力一夜崩塌。 尤蒂卡学院联合甫瀚咨询于2017年第二和第三季度开展了白领犯罪与舞弊风险调查。在我们的调研中，我们研究了众多企业对舞弊风险活动所持的观点及所采取的措施。事实证明，…
  • Survey
    January 27, 2019
    《调查报告》：企业高管之2019年首要风险观（精辑版）
    董事会和C级高管所关注的关键事项 格局的转变、围绕英国脱欧的谈判、不断变化的客户偏好和客户特征、自然灾害、失业率创历史新低、日渐趋紧的劳动力市场和专业人才竞争加剧、移民挑战、大规模的网络破坏行为、恐怖主义、大数据分析、美元强势。所有上述问题连同其他种种重大风险，促使董事会和高管层频频展开风险对话。主要利益相关者对于企业在实施战略过程中所承担风险的性质及量级大小仍旧维持较高的透明度期望。面对董事会的重压、动荡的市场、不断加剧的竞争格局、日益严格的监管要求、不停转变的工作环境氛围、千变万化的客户偏好、对爆发灾难性事件的担忧，以及其他种种变革性力量，管理层设计并实施有效的风险管理流程和应对机制，以识别、评估和管理企业关键风险并将这些风险降至可接受水平的需求日益迫切。 甫瀚咨询与北卡罗莱纳州立大学企业风险管理（ERM）研究机构很高兴推出《企业高管之2019年首要风险观》调查报告，…
  • Survey
    April 9, 2021
    《调查报告》：企业高管之2021和2030年首要风险观（精辑版）
    董事会和C级高管所关注的关键事项 全球商业领袖面临着在巨大的不确定性中领导企业发展的局面。 新冠疫情引发的挑战仍在持续，同时伴随着许多其他风险问题，如日益加剧的社会动荡，以及从新技术和数字化创新到不断变化的市场、战略和商业模式所带来的无处不在的挑战。如上种种都让应对新兴风险并抓住最新机遇变得愈发困难。 甫瀚咨询与北卡罗莱纳州立大学企业风险管理研究机构很高兴推出《企业高管之2021和2030年首要风险观》调查概要，与大家分享来自世界各地的董事会和高管当下所关注的首要风险。这是我们针对董事会成员和高管开展的第九次全球性年度风险调查，围绕“一系列风险在2021年可能会对企业造成何种程度的影响”这一议题收集了他们的观点。此外，于今年我们还首次邀请受访者就这些风险在十年后（2030年）将如何影响他们所在的企业做出考量。 我们高兴地发现今年参与调查的全球高管依然踊跃。来自全世界多个行业的1,…
  • Survey
    July 6, 2021
    《调查报告》：2021年下一代内部审计调查
    下一代内部审计之旅正待启航   新冠疫情于全球范围带来的各种挑战仍在持续……内审职能部门需要与企业内越来越多的利益相关者进行合作……整个企业以及各个职能部门都在开展数字化转型和创新活动……商业模式和风险环境的持续周期似乎较之过往几年更短。 可以说，如今的CAE及其团队面临着比以往任何时候都要多的挑战和要求，但同时他们也获得了以全新、创新的方式去参与和支持业务的机遇。种种变革均突显了内审职能部门采纳下一代内部审计实践的重要性，它可使内审职能更具敏捷性和更加技术化，推动内审职能掌握一系列与下一代实践相匹配的专业技能，并在风险管理、数据和控制上实现了实时参与。然而，对于大多数内审团队来说，他们的下一代内部审计之旅才刚刚开启。事实上，根据甫瀚咨询《2021年下一代内部审计调查》的结果显示，企业在治理、方法论和应用技术等不同领域中都表现出了相对较低的成熟度。 那些被定义为“…
  • Survey
    March 24, 2022
    《调查报告》：企业高管之2022和2031年首要风险观（精辑版）
    新冠疫情引发的挑战仍在持续，同时伴随着许多其他风险问题，这些无时无刻不在对企业高管们提出警示：一系列不确定因素已引发不可阻挡的局面，在这样的境况下他们必须针对不断变化的风险进行管理和驾驭。此外，如何应对新兴风险并抓住最新机遇依然是困难重重。
  • Leadership
    Scott Redfearn
    Scott Redfearn is responsible for all facets of human resources and talent management in Protiviti. He ensures delivery on our promises to our people while leading strategic programs to build a more effective organization, improve Protiviti’s workforce and leadership capabilities, and strengthen employee engagement. Prior to joining Protiviti in 2007, Redfearn was a senior executive in human…
  • Leadership
    Brian Christensen
    Brian Christensen leads Global Managed Solutions and Collaboration at Protiviti and was a member of the Executive Team for 13 years. He was a founding managing director of the organisation in 2002 and was previously a partner at Arthur Andersen.Brian has held various leadership roles over the years including geography, industry, and solution responsibilities, most recently, as Protiviti’s…
  • Leadership
    Cory Gunderson
    Cory is Chief Operating Officer & Executive Vice President, Global Solutions for Protiviti and a member of the Executive Team, reporting directly to the President and CEO. He oversees and coordinates the firm’s range of consulting practices, including technology, operations, finance, digital, legal, risk/compliance and internal audit. Cory works with the firm’s solutions leadership team to…
  • Leadership
    Andrew Clinton
    Andrew Clinton is executive vice president of international operations. Based in London, he oversees the firm’s European, Asia-Pacific and Latin America regions and its network of member firms. Clinton is also a member of Protiviti’s Global Financial Services council, which drives the firm’s global strategy for serving financial services clients. Clinton has previously been responsible for the U.…
  • Leadership
    Peter Henry
    Peter Henry is a Senior Fellow at Stanford University’s Hoover Institution, Senior Fellow at Stanford’s Freeman Spogli Institute for International Studies (FSI), and Dean Emeritus of New York University’s Leonard N. Stern School of Business. He was formerly the Konosuke Matsushita Professor of International Economics at Stanford University’s Graduate School of Business. In 2015, he received the…
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