Votre bien-être

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Les avantages, les outils et les ressources que nous mettons à disposition de nos collaborateurs pour leur épanouissement professionnel et leur bien-être sont le reflet direct des valeurs qui guident nos actions.

Nous soutenons nos employés à chaque étape de leur parcours de vie professionnel et personnel. Qu'ils fondent une famille, prennent soin d'un être cher ou poursuivent leur rêve de voyage, nous leur offrons des avantages qui les aident à explorer, à créer et à exceller.

Nous proposons des initiatives et offrons des avantages qui soutiennent la santé mentale, physique, émotionnelle de nos collaborateurs.

Nous sommes convaincus que, lorsque nous nous sentons en possession des moyens nous permettant d’atteindre nos objectifs dans tous les aspects de notre vie, nous sommes capables de donner le meilleur de nous-mêmes.

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Flexible Work Arrangements

Réseaux et groupements de collaborateurs


Nos groupes locaux et globaux promeuvent des initiatives de diversité et d’inclusion. Ils sont soutenus par notre leadership et permettent à chacun de rejoindre des communautés, de s’exprimer et d’avoir un impact.

Flexible Work Arrangements
Benefits for Life

Programme d’aide aux employés


Nous nous engageons à soutenir le bien-être de nos collaborateurs de toutes les façons possibles, et c’est pourquoi nous offrons un programme d’aide aux collaborateurs et à leur famille sur des thématiques variées comme le soutien émotionnel, physique, juridique et financier pour faire face aux aléas de la vie.

Employee Networking Groups Standing Together

Travailler efficacement


Puisque nos équipes sont réparties à travers notre réseau international, nous nous appuyons sur un arsenal d’outils technologiques pour soutenir le travail collaboratif. Cela signifie utiliser les dernières technologies numériques pour travailler à distance et partager de l’information. Quels que soit les rôles et grades, nous veillons à ce que nos collaborateurs disposent des outils et des ressources nécessaires pour travailler efficacement.

Employee Networking Groups Standing Together
Inspiring Healthy Habits

Organisation flexible du travail


Nous avons mis en place une organisation hybride du travail, synonyme d’agilité et de flexibilité pour nos collaborateurs leur permettant d‘alterner les lieux de travail entre locaux des clients, bureaux de la société et domicile. L’enjeu est d’assurer un certain équilibre entre les temps de travail en présentiel et à distance, en cohérence avec les demandes et attentes de nos clients.

Our Values

Nos valeurs

Our Values

Intégrité

L'inclusion consiste à créer un environnement de travail équitable où chacun ressent un sentiment d'appartenance et où chacun peut s'épanouir. Nos succès ne peuvent avoir lieu sans le travail d'équipe, la diversité et le respect mutuel. Nous travaillons dans un esprit de collaboration où tous les points de vue sont entendus et valorisés. Nous reconnaissons et encourageons la flexibilité, qui est essentielle pour soutenir nos collaborateurs.

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Values Inclusion

Inclusion

L'inclusion consiste à créer un environnement de travail équitable où chacun ressent un sentiment d'appartenance et où chacun peut s'épanouir. Nos succès ne peuvent avoir lieu sans le travail d'équipe, la diversité et le respect mutuel. Nous travaillons dans un esprit de collaboration où tous les points de vue sont entendus et valorisés.

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Innovation

Innovation

L’innovation signifie que nous valorisons une approche hautement collaborative en lien avec l’utilisation des derniers outils et techniques. Nous proposons et valorisons de nouvelles idées et approches originales et “hors du cadre”, dans une seule optique, la réussite de nos clients et de nos équipes.

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Values Commitment

Commitment to Success

Nous développons nos collaborateurs pour leur permettre de contribuer à la réussite de nos clients et de leurs collègues. Ces réussites, qu’elles soient individuelles ou collectives, nous les célébrons. Excellence s’atteint ensemble, et c’est également ensemble que nous pouvons impacter le monde qui nous entoure.

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