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Careers Experienced Hires

Vous souhaitez rejoindre Protiviti et faire partie de notre belle et grande famille ? Retrouvez toutes les informations ci-dessous.
 

Careers Experienced Hires
How to get started

Les profils recherchés :


Vous êtes curieux et dotés de bonnes qualités relationnelles, avec un goût affirmé pour la relation client et les missions de conseil à dimension internationale. Vous souhaitez développer vos compétences et progresser au sein d’équipes pluridisciplinaires et innovantes.

• Stagiaires - Apprentis

Vous apprenez les bases de nos métiers tout en développant vos compétences.

• Jeunes diplômés - Consultants juniors 

Vos souhaitez rejoindre un groupe international et intégré vous permettant de révéler votre potentiel et vous offrant de belles opportunités de carrières. 

• Expérimentés - Consultants seniors, managers 

Vous capitalisez sur vos connaissances, vous gagnez en expertise, vous encadrez des équipes le tout en vous développant et en étant acteur de la croissance de Protiviti.

How to get started
What to expect

Notre processus de recrutement :


Adressez-nous votre candidature à [email protected]

Le processus de recrutement, volontairement court, se limite à maximum 3 entretiens individuels. Vous aurez l’opportunité de rencontrer, a minima dans un processus complet, la Responsable Ressources Humaines et l’un de nos dirigeants.

Les entretiens peuvent se dérouler de plusieurs façons : en personne, par visioconférence ou par téléphone.

Passport to Protiviti

À quoi s’attendre


Tout au long du processus de recrutement, nous voulons vous donner l’opportunité de poser vos questions, d’y répondre avec toute l’attention nécessaire et de vous donner les moyens d’apprendre le plus possible sur notre cabinet et nos attentes.

Vous être l’acteur principal de ce processus :

  • Identifier le poste fait pour vous — Il existe plusieurs façons de vous connecter et d’en apprendre davantage sur nos opportunités. Les réseaux sociaux, comme LinkedIn, sont un bon moyen.  
  • Engagez la conversation – Chaque étape doit être vue comme des échanges d’informations, en apprenant davantage sur vous et votre histoire, et en vous permettant d’en apprendre davantage sur les opportunités qu’offre Protiviti. Renseignez-vous sur le groupe Protiviti, ses métiers, ses solutions, son organisation et son histoire en parcourant notre site internet. 
  • Posez vos questions — Nous veillerons à ce que toutes vos questions reçoivent une réponse et que vos ambitions de carrière se reflètent dans nos opportunités. Vous serez encouragé à nous poser des questions sur le poste, nos attentes, ce que nous offrons et la façon dont nous envisageons la collaboration : préparez donc bien vos questions pour chaque entretien. 
  • Le choix vous appartient – Notre processus de recrutement se veut transparent en vous permettant de disposer de toutes les informations pour faire votre choix et rejoindre Protiviti ! 
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Benefits and rewards

La diversité dans tout ça ?


Une société ne pourrait pas fonctionner sans diversité. Au sein de Protiviti nous pensons que c’est une force, ainsi ce qui nous importe en premier lieu et que nous valorisons sont votre personnalité et vos compétences, et en aucun cas l’origine, l’âge ou le genre.

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Nos opportunités :


Nous avons des besoins tout au long de l’année sur nos différentes solutions. En fonction de votre parcours, de votre expérience et de vos aspirations, vous pourrez rejoindre une de nos solutions et ainsi évoluer sur les missions à forte valeur ajoutée, non sectorisées, à dimension internationale et pour le compte de grands groupes :    

Consultant(e) en Finance, solution IAFA - Internal Audit and Financial Advisory :  

  • Co/Outsourcing de missions d’audit 
  • Next Gen Audit (Data analytics, Continuous monitoring…) 
  • Création et pilotage de dispositifs de contrôle interne  
  • Transformation digitale de la fonction audit interne  
  • Gouvernance de la fonction

Consultant(e) Business Performance, solution BPI - Business Performance Improvement : 

  • Finance : modèle opérationnel cible, optimisation de processus, pilotage de la performance, transformation technologique de la finance (digitalisation, automatisation, gestion de programme) 
  • Supply Chain et Opérations : amélioration des processus et des opérations, réduction des coûts, planification des ventes et des opérations, 
  • Sourcing & Procurement : digitalisation de la fonction achats, transformation du procure-to-pay 
  • Transformation des organisations : alignement de la vision stratégique et des organisations, accélération de l’adoption et conduite du changement (analyse d’impacts, communication, formation)

Consultant(e) en Gouvernance, Risques et Conformité, solution RC – Risk and Compliance :  

  • Mise en place et consolidation des dispositifs de sécurité financière (anti-corruption, anti-blanchiment, sanctions/embargo) : Loi Sapin 2, LCB-FT, KYC, FATCA/CRS, Bâle III … 
  • Revue et optimisation de la gouvernance des risques   
  • Cartographie et gestion des risques, contrôle permanent 
  • Diagnostic et mise en conformité des processus de contrôle interne avec les exigences réglementaires (SOX…)  
  • Accompagnement dans la mise en place de solutions « Next Gen Compliance »

Consultant(e) en Gestion des risques IT, solution Technology Consulting : 

  • Gouvernance et gestion des risques associés aux technologies de l'information 
  • Pilotage et réalisation de projets de transformation digitale (Cloud, Automatisation, IoT, Résilience Opérationnelle, Gestion des identités numériques…) 
  • Amélioration des processus informatiques 
  • Sécurité des systèmes d’information – Cybersécurité 
  • Sécurité des moyens de paiements 
  • Gestion et protection des données métier et à caractère personnel 
  • Prévention des fuites de données
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Our Values

Nos valeurs

Our Values

Intégrité

L'inclusion consiste à créer un environnement de travail équitable où chacun ressent un sentiment d'appartenance et où chacun peut s'épanouir. Nos succès ne peuvent avoir lieu sans le travail d'équipe, la diversité et le respect mutuel. Nous travaillons dans un esprit de collaboration où tous les points de vue sont entendus et valorisés. Nous reconnaissons et encourageons la flexibilité, qui est essentielle pour soutenir nos collaborateurs.

Pour en savoir plus

Values Inclusion

Inclusion

L'inclusion consiste à créer un environnement de travail équitable où chacun ressent un sentiment d'appartenance et où chacun peut s'épanouir. Nos succès ne peuvent avoir lieu sans le travail d'équipe, la diversité et le respect mutuel. Nous travaillons dans un esprit de collaboration où tous les points de vue sont entendus et valorisés.

Pour en savoir plus

Innovation

Innovation

L’innovation signifie que nous valorisons une approche hautement collaborative en lien avec l’utilisation des derniers outils et techniques. Nous proposons et valorisons de nouvelles idées et approches originales et “hors du cadre”, dans une seule optique, la réussite de nos clients et de nos équipes.

Pour en savoir plus

Values Commitment

Commitment to Success

Nous aidons au développement nos collaborateurs pour leur permettre de contribuer à la réussite de nos clients et de leurs collègues. Ces réussites, qu’elles soient individuelles ou collectives, nous les célébrons. Excellence s’atteint ensemble, et c’est également ensemble que nous pouvons impacter le monde qui nous entoure.

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