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L’engagement, l’innovation et la diversité au service de votre développement

Be Your Best

Êtes-vous prêt à nous rejoindre ?

Nous n’avons qu’un seul métier : le Conseil.

Choisissez un parcours qui vous ressemble :

Ce n’est pas parce que nous avons qu’un seul métier, celui du conseil, que nous avons qu’un seul et même parcours d’évolution.

Au sein de Protiviti, nous avons différents cursus possibles qui s’adaptent aux potentiels et aspirations de chacun.

“ “I got into consulting because it was the next best thing to staying in school forever,” says Executive Vice President Carol Beaumier.  As a learning organization, Protiviti provides wide-open access to the things that will help our people develop.  In addition to everyday on-the-job experiential learning, we provide a number of formal development opportunities to ensure that our people are able to grow their careers – and themselves – in ways that are meaningful to them.” “

 

Nous vous donnons les clés pour vous développer

Nous renouvelons et développons sans cesse de nouveaux programmes de formation et de coaching afin de s’adapter à un monde qui change et, ainsi, évoluer avec lui.

L’expertise de nos équipes est continuellement enrichie grâce à différents dispositifs, nous proposons notamment des cursus de formations très complets. A cela s’ajoute un programme d’innovation, un système de parrainage et des méthodologies de conseil et d’audit éprouvées. N’oublions pas non plus le partage de nos connaissances au niveau mondial via nos outils de knowledge management.

  • De nombreuses opportunités de formation

    Un programme de formation interne continue est proposé tout au long de la carrière de nos collaborateurs, que ce soit sur nos méthodologies ou sur nos métiers. Nous proposons également des cursus de spécialisations professionnelles ; par exemple sur des outils digitaux de Data Mining comme Célonis ou de robotisation de processus comme UIPath, sur des approches méthodologiques de Human Centered Design et de Design Thinking, …  Nous vous accompagnons également dans l’obtention de certifications professionnelles (CIA, CISA, CISM, ITIL ou PMP notamment). Enfin nous proposons également des formations et des programmes de coaching en matière de développement personnel, leadership et Business Development.
  • Relevez nos « Challenges »

    Nos consultants sont régulièrement envoyés aux Etats-Unis afin de suivre des programmes globaux de formation. Ces sessions, qui combinent jeux de rôles dans des situations professionnelles concrètes et des études de cas, se déroulent dans un environnement international, avec des consultants de tous pays. Le développement des compétences clés spécifiques au métier du consulting y est favorisé, c’est aussi une formidable occasion de développer son réseau interne Protiviti. 
  • Définissez-vous des parcours sur mesure

    Nous offrons à nos consultants la possibilité de se former en ligne via notre système « Protiviti University ». De nombreuses séances de e-learning sont proposées pouvant se réaliser en toute autonomie, ils s’adaptent aux besoins de chacun et au caractère nomade du métier de consultant.
  • Des expériences axées sur l’innovation

    Notre culture de l’innovation consiste à saisir les opportunités pour transformer et changer la façon dont nous faisons les choses. Nous encourageons nos collaborateurs à créer, partager et s’entraider car l’innovation n’est possible que par la force du collectif.

    Dans cette optique, nous avons créé des laboratoires d’innovation « les INNs » dont l’objectif est d’explorer et de développer de nouvelles solutions pour nos clients et résoudre leurs problèmes.

    Chaque collaborateur qui le souhaite, quels que soit sa localisation, son grade et son expérience, peut postuler et prendre part à un des projets en intégrant (virtuellement ou physiquement) un de nos trois sites à Londres, Chicago ou New York.
  • Echangez avec votre parrain/marraine

    Un parrain/marraine est affecté à tout consultant dès son arrivée ; il est le point d'entrée privilégié du filleul pour toute question que le consultant serait amené à se poser sur le fonctionnement de Protiviti.

    Le parrainage, par le biais de la transmission, permet de faire le lien entre un collaborateur expérimenté (Manager ou Senior Manager) et un consultant, afin de permettre à ce dernier de se développer au sein de la structure. Il est aussi votre conseiller Carrière en vous aidant à définir et à atteindre vos objectifs professionnels.

 

Faite de votre différence votre alliée

Chez Protiviti, nous luttons contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination : qu’elles soient liées aux origines, au genre, à l’orientation sexuelle ou à une éventuelle situation de handicap.

De nombreux programmes existent autour de la diversité, l’équité et l’inclusion :

  • Les Employee Networks Groups : des réseaux de collaborateurs partageant un intérêt commun (GET IT Network, IGroww Women’s Network, Muticultural Network, Parents Network …)
  • Des partenariats stratégiques
  • Des programmes de formation et d’information
  • De nombreuses actions, conférences et activités …

 

Votre idée compte

Les idées novatrices et pertinentes, c’est ce qui fait la différence et notre valeur ajoutée. C'est pourquoi nous avons mis au point le #Innovation Program, dans le cadre duquel chaque idée, quelle que soit sa taille, peut être partagée avec notre équipe de direction. Le processus est simple : soumettez votre idée et nous collaborerons pour la renforcer. Pour nous, il ne s'agit pas d'un simple hashtag - c'est le reflet des valeurs de collaboration et d'esprit d'entreprise qui font partie intégrante de notre culture.

 

La valeur du partage

Nous axons notre culture et nos actions autour de la bienveillance notamment envers nos collaborateurs auxquels nous offrons des conditions de travail ainsi que des moyens pour se développer et s’épanouir.

Aussi, nous multiplions les soutiens à différentes causes humanitaires, tant au niveau mondial que local, et ainsi renforçons notre impact sociétal.

Notre programme "i Care" qui rassemble nos collaborateurs n’a qu’un objectif commun : aider ceux qui en ont besoin. De nombreuses initiatives sont menées au sein de Protiviti comme « I On Hunger » dont le but est de fournir des repas aux personnes dans le besoin.

Ainsi, l’ensemble de notre réseau se mobilise auprès d’associations caritatives afin d’organiser des événements de conditionnement de repas et des collectes de nourriture afin de participer à la lutte contre la faim dans le monde. Depuis le lancement de ce programme en 2015, c’est plus de 11 millions de repas qui ont été servis. Nos actions et nos initiatives se poursuivent car Hunger doesn't stop – and neither do we!

 

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