Compliance Individual

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Em tempos onde a conformidade com regras e valores empresariais ganha cada vez mais peso, é necessário as organizações busquem meios para analisar não apenas competências técnicas e intelectuais dos seus candidatos ou colaboradores, mas também a capacidade de discernimento frente a dilemas éticos do dia-a-dia bem como sua resistência no enfrentamento das pressões situacionais existentes em suas atividades laborais.
 

Metodologia

Para realizar as análises dos indivíduos, são consideradas as ameaças do ambiente corporativo, bem como as principais pressões situacionais às quais estamos expostos:

 

 

 

 

 

 

 

Os processos de Compliance Individual são aplicados a:

 

  • ​Funcionários

- Compreensão de riscos específicos das posições na empresa; 

- Apresentação do programa aos participantes e esclarecimento dos conceitos; 

- Realização de questionários automatizados; 

- Realização de entrevista individual (processos “gestão e executivo”); 

- Apresentação dos resultados para o Comitê do Programa (conforme solicitação); 

- Suporte na elaboração de apresentação de feedback para participantes.
 

  • Seleção de Candidatos 

- Compreensão de riscos específicos das posições na empresa; 

- Realização de questionários automatizados; 

- Realização de entrevista individual (processos “gestão e executivo”); 

- Envio de relatório individual para a Diretoria de Recursos Humanos ou profissional cadastrado para recebimento.