L'esplorazione delle potenzialità di ciascun individuo e la valorizzazione delle diversità fanno parte dell'approccio multiculturale che Protiviti facilita e sostiene attraverso vari progetti:

1. Politiche di reclutamento e gestione delle risorse umane, orientate al rispetto delle pari opportunità in fase di selezione del personale e alla definizione di percorsi di carriera meritocratici oltre che di formazione continua;
2. Iniziative di sostegno ad associazioni benefiche quali, in Italia, ANFFAS Milano Onlus e l'Agenzia Mediazione al Lavoro, che contribuiscono alla realizzazione di un progetto di vita che possa dare dignità e diritti alle persone con disabilità, favorendone la formazione e l'inserimento lavorativo. Leggi, di seguito, i dettagli del progetto i-Work.

Anche il volontariato è una delle attività che svolgiamo, grazie ai nostri dipendenti, per interagire con la comunità: per conoscere le azioni di responsabilità sociale sostenute da Protiviti nel mondo, visita la sezione Community Involvment del nostro sito.

Nel sito www.rhi.com/philanthropy sono invece disponibili tutti i dettagli sulle iniziative che Robert Half International Inc. (RHI), la nostra casa-madre, promuove a favore della comunità.


i-Work: un progetto per la vita

Obiettivo
La realizzazione di un progetto di vita, che possa dare dignità e diritti alle persone con diversa abilità.

Il lavoro è possibile, ma non tutti hanno le stesse opportunità. Protiviti ha scelto di affiancare ANFFAS Milano Onlus per dare l'opportunità a 5 ragazzi con disabilità intellettiva di entrare nel mondo del lavoro. Il persorso, iniziato nel 2008, si concluderà nel momento in cui tutti i 5 ragazzi saranno assunti: ANFFAS Milano Onlus forma e accompagna i 5 giovani con il contributo di questo progetto.

Le fasi del percorso

1. Azioni propedeutiche all'inserimento lavorativo: i ragazzi sono seguiti nella prima fase di formazione, attraverso tirocini orientativi e formativi;
2. Azioni finalizzate all'inserimento lavorativo: i ragazzi vengono quindi accompagnati verso il tirocinio in azienda, dove vivono la loro prima esperienza di lavoro;
3. Azioni di supporto all'inserimento lavorativo: il team di affiancamento analizza le eventuali difficoltà ed ostacoli incontrati e prova a superarli insieme ai ragazzi e all'azienda; monitorizza la fase di post-assunzione, interagendo con l'azienda e fornendo corsi di aggiornamento.